Надежда Пелит

Как вы думаете, какой специалист может вам дать больше пользы, например, в теме Экономика: популярный лектор в университете, который всю жизнь там работает и выпустил сотни студентов, или практикующий человек, который начал свою карьеру на какой-то низкой должности и вырос да успешного бизнесмена, имеет огромный практический опыт. Кто из этих двух людей окажется для вас более эффективным? Теоретик: всю жизнь собирал информацию по теме, проводил научные исследования, писал статьи и научные труды. Он наверняка знает о теме ВСЕ! НО! Он никогда не применял эти знания на практике, и не сможет показать крутые результаты. Практик: его природное чутье помогает ему добиться успеха в его бизнесе. Он сталкивается с некоторыми задачами в бизнесе, и решает их, со временем нарабатывая свой уникальный опыт. Но, возможно, он не сможет повторить свой успех на другом проекте, с другими исходными данными. Потому что у него нет теоретической базы. Мое мнение: с одной стороны нужно постоянно учиться, чтобы укреплять свою теоретическую базу, а с другой стороны вести различные проекты клиентов, чтобы иметь устойчивый опыт. А как считаете вы?

РАДУЙТЕСЬ, КОГДА ЗАВИДУЕТЕ! Знакомо ли мне чувство зависти? Конечно! А белой или черной? Ерунда какая! “Завидую тебе по-белому!” Не бывает такого. Нет у зависти полярности, она просто есть. И здорово, что она есть👍 Я узнала о том, что это здорово на знаменитом мастер-классе Екатерины Ленгольд о выгорании. Там рассматривался механизм выгорания с биологический точки зрения. Я высвечу только один момент с этого мастер-класса - о ранговом потенциале человека. Это штука, с которой он рождается. Условно говоря, это объем батарейки, который человеку дан. Помню однажды разговаривала с другом детства, он рассказывал о своей счастливой жизни - он востребован на своей работе на заводе, его ценит начальство и коллеги, зимой катается на снегоходах, летом ходит ловить рыбу, по выходным встречается с друзьями. И ОН ОЧЕНЬ СЧАСТЛИВ. Я смотрела на него и не понимала: “Ну, как так? Почему этот человек не хочет бОльшего?! Сотворить важное для людей, объехать все страны, спасти планету от пластика?! Почему его жизнь такая скучная и неинтересная, даже если вся такая правильная и позитивная”. 👉А это был его ранговый потенциал. Ему не дано хотеть большего. Он живет, на 💯 используя свою энергию, оттого и чувствует счастье и гармонию. Чтобы понять свой ранговый потенциал, Екатерина посоветовала присмотреться к себе - чьи успехи и достижения не дают вам покоя?🧐 Если вы видите чьи-то успехи, значит, в вас есть энергия на их достижение. Если вы смотрите отзывы участников некоторых п

Сколько стоит час вашего времени? Уверена, что 95% из вас не знают ответ на этот вопрос. В лучшем случае, проведя примерные подсчёты в голове, вы сможете выдать что-то очень примерное. Если учесть, что большая часть моей аудитории — эксперты и предприниматели, то это очень плохо! Знание стоимости своего человекочаса помогает избежать типичных ошибок, которые вы совершаете постоянно: ▪️Не ходили бы сами в магазин за продуктами, а посылали бы детей, бабушку, или заказывали бы доставку. ▪️Не убивались бы с генеральной уборкой, а вызвали бы клининг. ▪️И уж точно не пытались бы делать самостоятельно всю работу, вместо этого, делегировав, стратегически не важные задачи, сотрудникам. Почему? Например, выгоднее вызвать уборщицу, которая профессионально прогенералит вам квартиру за 3000 рублей. Чем потратить на это свои драгоценные 3 часа времени (считай 9000 рублей), и напрочь убить продуктивность оставшегося дня. То же самое происходит, когда вы взваливаете на себя слишком много рабочих задач. Вы и бизнесмен, и маркетолог, и копирайтер, и таргетолог в одном лице. Вы наивно полагаете, что экономите, делая все сами. На самом деле, вы снижаете эффективность своей работы, и в целом бизнеса. Решение: Возьмите листочек и ручку, и просто посчитайте стоимость вашего времени по формуле в картинке Теперь принимая любые решения относительно эффективного использования времени, всегда помните о стоимости минуты/часа вашего времени❗ А сколько стоит сейчас ваш рабочий час? Пишите в комментах

ДЕЛЕГИРОВАНИЕ — СПОСОБ МАСШТАБИРОВАНИЯ. Если посмотреть на схему развития компаний Исхака Адизеса, то видим на третьем этапе развития, условно называется “Давай-давай”, точку роста и в то же время зону риска — делегирование. Итак, без делегирования невозможен рост. Чтобы компания продолжала развиваться, необходимо часть работы уметь передать сотрудникам. Руководитель понимает необходимость делегирования, но и терзается естественными страхами: “Никто не сделает лучше меня”. Страшно доверять задачи другим людям. Возникает чувство: “Я бы не так сделал! Я лучше могу! Ничего нельзя доверить!” и так далее. Безусловно, лучше вас никто не сделает! Но у вас не 100 рук, и клонировать себя не получится. Потому надо делегировать. И тут уже не получится работать “наощупь”, действуя только подсказкам интуиции, тут придется переходить к профессиональному управлению. Основное правило в построении коммуникации — быть примером. Брать стопроцентную ответственность за свои действия и действия сотрудников. В команде в основу всего ставим уважение. Поддержать члена команды, если падает мотивация. Помощь в повышении квалификации. Поддержать инициативы и стараться помочь человеку вырасти и реализоваться. Искренняя заинтересованность в росте своих сотрудников. Почему вопрос контроля важен? Когда вы умеете делать то, что делегируете, хотя бы на базовом уровне, вы способны понять, какой результат вам делают за ваши же деньги

Почему владельцу бизнеса нужно выходить из операционки? Художники, когда пишут свои картины, отходят от нее, чтобы увидеть ее со стороны, издалека. Именно так становится понятно, что стоит откорректировать. Именно издалека рождаются новыми идеи, становятся видны новые возможности. Что держит владельца в операционке? Страх делегирования - никто не сделает лучше него. А на самом деле страх остаться ненужным, невостребованным. Пока вы в деле, вы на коне, вы герой. Но стоит встать с коня, выдохнуть, оглянуться вокруг, чтобы увидеть и почувствовать новые возможности. Возможно, именно они откроют для вас новые горизонты.