5 585
subscribers
Nothing new at the moment
Loading...
HR-Portal

Тренинг. Триптих. Картина маслом. Часть 3. Посттренинг: +80% к эффективности тренинга?

Предыдущая часть. По поводу посттренинга до сих пор существует масса сомнений, пожалуй, основное из которых связано с убежденностью заказчиков, что посттренинг придумали алчные тренеры, чтобы получить больше денег. Как один из алчных тренеров, скажу – да, точно, посттренинг удорожает заказ, причем грамотно распланированные посттренинговые мероприятия могут стоить дороже самого «стартового» тренинга. А теперь скажу о другом. Эффективность тренинга при полном отсутствии посттренинговых мероприятий может быть не только на 10-20% ниже, чем при их наличии, но ниже даже на порядки...
Предыдущая часть. По поводу посттренинга до сих пор существует масса сомнений, пожалуй, основное из которых связано с убежденностью заказчиков, что посттренинг придумали алчные тренеры, чтобы получить больше денег. Как один из алчных тренеров, скажу – да, точно, посттренинг удорожает заказ, причем грамотно распланированные посттренинговые мероприятия могут стоить дороже самого «стартового» тренинга. А теперь скажу о другом. Эффективность тренинга при полном отсутствии посттренинговых мероприятий может быть не только на 10-20% ниже, чем при их наличии, но ниже даже на порядки...
2 days ago
HR-Portal

Как мыслят представители поколения Миллениума?

В прошлом месяце сотни тысяч молодых специалистов перешагнули пороги высших учебных заведений и выпорхнули во взрослую жизнь, чтобы начать свою карьеру. Я предлагаю оставить в стороне споры о том, являются ли представители поколения Миллениума законченным бездельниками, и сосредоточиться на способах их привлечения для работы в крупных компаниях...
В прошлом месяце сотни тысяч молодых специалистов перешагнули пороги высших учебных заведений и выпорхнули во взрослую жизнь, чтобы начать свою карьеру. Я предлагаю оставить в стороне споры о том, являются ли представители поколения Миллениума законченным бездельниками, и сосредоточиться на способах их привлечения для работы в крупных компаниях...
2 days ago
HR-Portal

15 мемов про собеседования, рекрутинг и

Очередная пятничная подборка юмора Надо постараться
Очередная пятничная подборка юмора Надо постараться
2 days ago
HR-Portal

14 маленьких признаков того, что вы растете как личность (и как профессионал)

Если вы когда-нибудь захотите узнать, растете ли вы как личность, понаблюдайте за своей реакцией на мелкие повседневные ситуации. Например, когда ваш сотовый телефон разряжается, когда вы ждете телефонного звонка. Или как вы разговариваете с кем-то сразу после того, как поспорили с другим человеком...
Если вы когда-нибудь захотите узнать, растете ли вы как личность, понаблюдайте за своей реакцией на мелкие повседневные ситуации. Например, когда ваш сотовый телефон разряжается, когда вы ждете телефонного звонка. Или как вы разговариваете с кем-то сразу после того, как поспорили с другим человеком...
3 days ago
HR-Portal

Как избежать 9 ловушек мышления, мешающих вам достичь ваших целей

Как только что-то идет не так в нашей жизни, мы склонны попадать в негативные «ловушки мышления». Они не только мешают нам достичь наших целей; они могут серьезно повлиять на наше здоровье. Психолог Элке Овердик говорит, что есть способ избавиться от некоторых из этих ловушек мышления...
Как только что-то идет не так в нашей жизни, мы склонны попадать в негативные «ловушки мышления». Они не только мешают нам достичь наших целей; они могут серьезно повлиять на наше здоровье. Психолог Элке Овердик говорит, что есть способ избавиться от некоторых из этих ловушек мышления...
3 days ago
HR-Portal

Отдавая – получать. Как позаботиться о сотрудниках и стать эффективнее. Опыт компании HEINEKEN Россия

Мы оказались в мире, где компании чаще борются за ценных сотрудников, чем сотрудники – за компании. Если раньше для удержания кадров хватало конкурентной зарплаты, выплаченной вовремя, то сейчас этого совсем недостаточно. Задача лидеров и руководителей, а также HR-департамента...
Мы оказались в мире, где компании чаще борются за ценных сотрудников, чем сотрудники – за компании. Если раньше для удержания кадров хватало конкурентной зарплаты, выплаченной вовремя, то сейчас этого совсем недостаточно. Задача лидеров и руководителей, а также HR-департамента...
3 days ago
<