HR-Portal | Yandex Zen

New posts

Nothing new at the moment

Ошибки рекрутера. Взгляд со стороны ТОП менеджера

Рекрутеры идут на различные ухищрения чтобы заполучить нужного кандидата. Тогда как ТОПы в существующей ситуации стараются не экспериментировать и предпочитают пересидеть в комфортной и понятной им атмосфере. Поэтому в переговорах с подобными кандидатами для рекрутeра даже самая малая ошибка равна провалу – права на ошибку нет. Я провел исследование, в рамках которого пообщался с коллегами, которые имели опыт общения с executive рекуртерами. По результатам я сформировал рейтинг тех ошибок, на которые обращают внимание ТОП менеджеры и о которых почему-то зачастую забывают эксперты head hunting...

HR-PORTAL

«Посткризисные» коммуникации. Как изменится рынок труда после изоляции

Согласно исследованию Mediacube 46% брендов снизили рекламные бюджеты. Как в этой ситуации оставаться востребованным специалистом рассказывает Мария Мордвинова, академический руководитель образовательной программы «Реклама и связи с общественностью» НИУ ВШЭ. Будьте готовы к высокой конкуренции Согласно докладу МОТ (Международной организации труда), примерно каждый шестой сотрудник до 29 лет в мире остался без работы из-за пандемии и кризиса. В России тоже наблюдается неутешительная ситуация. После...

HR-PORTAL

Удаленный HR: опыт IT-компании

В связи с тем, что мы разрабатываем сложные программные продукты, то все сотрудники работали из офиса, и прием на работу происходил достаточно стандартно: Отклик соискателя на вакансию либо адресное приглашение потенциального кандидата на встречу в офис; Первичное собеседование, которое состоит из: - рассказа HR о вакансии и компании; - опроса соискателя о профессиональных навыках и выполненных проектах; - вопросов от соискателя относительно интересующих его моментов; Тестовое задание; Фидбэк; Окончательное...

HR-PORTAL

Как ответить на вопрос: "Почему вы хотите эту работу?"

Вполне вероятно, что на собеседовании вам зададут вопрос: «Почему вы хотите эту работу?» Простой на первый взгляд вопрос, но даже он может сбить с толку, если вы не подготовились заранее. Отвечая на него, вы хотите показать, что изучили компанию и можете обосновать, что вы лучший кандидат на вакансию. Что на самом деле хочет знать интервьюер Впервые услышав этот вопрос, вы можете подумать, что менеджер по найму хочет узнать о том, что вы ждете от следующего места работы. Отчасти это правда; работодатель должен понять, соответствуют ли ваши карьерные цели потребностям организации...

HR-PORTAL

By scrolling further, you agree to the Terms and Conditions of the Yandex Zen service.

Read full text of User Agreement

Ловушка Компетентности: как умные люди саботируют свою карьеру

Эта старая поговорка: "Если не сломано, не надо чинить" напоминает о себе? Вместо того, чтобы сохранять открытость для изучения лучших систем, моделей, практик, навыков и процессов успеха, многие успешные и умные люди перестают ставить под сомнение свои принципы успеха. Они застревают в одних и тех же привычках и навыках. Они невольно перестают рассматривать альтернативы и постоянно полагаются на один и тот же успешный подход вчерашнего дня. Ловушка компетенций заключается в том, что ложное убеждение...

HR-PORTAL

30 лучших высокооплачиваемых рабочих мест будущего

Половина 2020-го года уже прошли, и новая пандемия коронавируса оказала серьезное влияние на занятость почти во всех отраслях. Тем не менее, будущее работы все еще выглядит довольно ярким для медицинских и технических работ, основываясь на данных и прогнозах Министерства труда. Издание Business Insider решила взглянуть на высокооплачиваемую работу, у которой впереди яркое будущее используюя данные Бюро трудовой статистики за 2018 и прогноз на 2028 годы. Объединив эти прогнозы роста рабочих мест со...

HR-PORTAL

Как построить эффективную программу здоровья и благополучия работников (well-being)

События последних месяцев вынудили многие компании пересмотреть свое отношение к программам здоровья сотрудников. Множество проведенных исследований показывает, что здоровый работник не только меньше подвержен риску заражения вирусными заболеваниями, но даже при инфицировании переносит заболевание намного легче и быстрее, что позволяет быстрее вернуть сотрудника в рабочий режим, а также снизить риск распространения инфекции внутри коллектива. Нездоровый, а тем более хронический больной сотрудник — это прямые и косвенные потери для компании...

HR-PORTAL

Не работаем, но платим. Рекомендации по антикризисному управлению

Кризисы в экономике – явление регулярное и даже закономерное. Но кризиса по «медицинским показаниям» у нас еще не было. Предприниматели в шоке: не работаем, но платим! Как это возможно?! Оказавшись в ситуации, когда предприятия и компании не имеют возможности работать, но обязаны платить сотрудникам, руководители ищут решения, как сократить ФОТ, правильно оформить документы, избежать юридических рисков. Отпуск без сохранения заработной платы Часть сотрудников можно отправить в отпуск за свой счет, но не целое подразделение, а 20-30% от общего количества сотрудников...

HR-PORTAL

8 фраз, которые никогда не следует произносить на собеседовании

Если вы ищете работу, то, вероятно, потратили часы, проверяя каждую запятую в своем резюме. А приятель (или трое) прочитал ваше сопроводительное письмо. Составление резюме является частью процесса поиска работы, однако собеседование может все испортить. Как объясняет эксперт по вопросам карьеры Джой Алтимаре, эта встреча (собеседование) позволяет Вам подтвердить квалификацию, продемонстрировать культурноее соответствие и получить ответы на все Ваши вопросы, касающиеся данной должности. Навыки общения на собеседовании также важны и для видео-собеседований...

HR-PORTAL

Эксперт поделится сценарием, который вы должны использовать, чтобы поговорить со своим боссом, если до вас дошли слухи…

Эксперт поделится сценарием, который вы должны использовать, чтобы поговорить со своим боссом, если до вас дошли слухи…

Поговорить с боссом может быть непросто, если вы беспокоитесь о потере работы. Эксперт по карьере Линн Тейлор (Lynn Taylor) рассказала, что многие сотрудники беспокоятся о том, что потеряют работу из-за экономических потрясений, вызванных коронавирусной пандемией. Тейлор советует сотрудникам отложить время для беседы со своими руководителями, попросить объяснений по поводу работы в компании и подойти к разговору без опасений. Во время пандемии коронавируса количество поступающих резюме в компании резко возросло, что заставляет работников все больше беспокоиться об увольнении...

HR-PORTAL

Updating