4
subscribers

Этот канал я создал как способ поделиться своими идеями, мыслями, проектами и своим взглядом на рынок T&D . Здесь я постараюсь делиться тем накопленным опытом , который наработал я

New posts
Nothing new at the moment
Loading...

Видео, где рассказывается о различных форматах обучения персонала и контекстах обучения

Видео, где рассказывается о различных форматах обучения персонала и контекстах обучения
Каждый формат работы с сотрудниками компании может быть эффективен, но его эффективность сильно варьируется в зависимости от контекста. Контекст - понятие сборное, но сейчас хочется поговорить об определенной стадии работы с персоналом и какой формат под каждую стадию/этап лучше выбирать (на основе the best practice)...
Каждый формат работы с сотрудниками компании может быть эффективен, но его эффективность сильно варьируется в зависимости от контекста. Контекст - понятие сборное, но сейчас хочется поговорить об определенной стадии работы с персоналом и какой формат под каждую стадию/этап лучше выбирать (на основе the best practice)...

Классификация деловых игр

Классификация деловых игр
Традиционные методы обучения, такие как словесный, наглядный и практический, уже давно не удовлетворяют современным требованиям методики проведения уроков. Они считаются классическими и совсем выбросить их из учебного процесса нельзя, да и не нужно. Важнее дополнить их, расширить, а в некоторых случаях – и заменить...
Традиционные методы обучения, такие как словесный, наглядный и практический, уже давно не удовлетворяют современным требованиям методики проведения уроков. Они считаются классическими и совсем выбросить их из учебного процесса нельзя, да и не нужно. Важнее дополнить их, расширить, а в некоторых случаях – и заменить...

Харизма на службе технологий: каким должен быть подход к бизнес-обучению.

Харизма на службе технологий: каким должен быть подход к бизнес-обучению.
Харизматичные тренеры и бизнес-консультанты вдохновляют и зажигают энтузиазмом персонал, но вскоре энтузиазм и вдохновение разбиваются о скалы непонимания: чтобы делать так, как сказал бизнес-тренер, надо быть харизматичным, как он. Будем честными: харизматичных личностей мало. И вот наступает разочарование: в себе, в тренере, в обучении вообще...
Харизматичные тренеры и бизнес-консультанты вдохновляют и зажигают энтузиазмом персонал, но вскоре энтузиазм и вдохновение разбиваются о скалы непонимания: чтобы делать так, как сказал бизнес-тренер, надо быть харизматичным, как он. Будем честными: харизматичных личностей мало. И вот наступает разочарование: в себе, в тренере, в обучении вообще...
Updating