Profiles.ru 

Изначально я отталкивалась от проблемы пользователя: сложно найти достоверную информацию – вот сервис, где можно оценить специалиста, его ответ, рейтинг и компетентность Но с точки зрения бизнеса я решала другие проблемы. Во-первых, реклама в интернете и социальных сетях востребована, и она правда работает...

Сегодня расскажу вам о том, какими качествами должен обладать человек, чтобы влиться в наш коллектив. Чуть больше полугода назад я осознала, что каждая специальность имеет свое значение. Раньше подбором я занималась только сама, а потом оценила преимущества HR-специалиста. И сейчас собеседования в нашей компании проводит HR...

Многие спрашивают меня об этом, но сама постановка вопроса, на мой взгляд, некорректна. Какая бы прекрасная идея у тебя ни была, всегда найдутся те, кто посчитает ее неинтересной или бесполезной. Но обязательно будут и люди, которые оценят ваш проект, им будет нравиться работать у вас. Я считаю, что никого специально заставлять «гореть» не нужно...

О появлении названия у меня, к сожалению, нет красивой истории. Отталкивались от домена. Было четкое понимание, что название должно: состоять из одного слова, достаточно короткого, легко читаться,

Начну с того, что идея Profiles возникла почти одновременно с рождением ребенка. Толчком стали трудности, с которыми я лично столкнулась. Тяжело было найти истину, когда все говорят разные вещи, противоречащие друг другу. Именно так родилась идея площадки, на которой можно оценивать контент и адекватность того или иного мнения...

Вопрос сложный. Мне это состояние несвойственно. Я не понимаю, как руки могут опуститься. Иногда меня пытаются убедить, что какая-то идея или задача неосуществима. Это подстегивает и даже немного возмущает: люди на Луну летают, а вы не можете сделать выключатели в разных концах комнаты? Я постоянно держу в голове мысль про Луну, поэтому мне сложно доказать, что есть что-то нереальное...