Nothing new at the moment
Loading...
Оригинал статьи на нашем сайте Мы продолжаем публиковать кейсы о том, как система учета рабочего времени Kickidler помогла сделать бизнес наших клиентов эффективнее. Один наш клиент, пожелавший остаться анонимным, поделился занимательной историей о том, как ему удалось зафиксировать недобросовестные действия удаленного Swift-программиста. Но, для начала, немного вводных… Компания нашего клиента занимается разработкой мобильных приложений для разных платформ. Команда на 60% укомплектована удаленными...
6 months ago
Оригинал статьи Наш клиент, начальник службы безопасности в компании финансового сектора, поделился реальным кейсом обнаружения инсайдера внутри организации при помощи программы контроля сотрудников Kickidler, а также других технических средств защиты информации. По просьбе клиента мы изменили некоторые названия, встречающиеся в повествовании, включая имя респондента, однако весь событийный ряд остался без изменений. Kickidler: Скажите, как вы узнали, что в вашем коллективе появился инсайдер? Михаил: Начали поступать сигналы из управления клиентских продаж...
6 months ago
Недавно наш клиент прислал нам фото, на котором обычная оптическая мышь расположена сверху механических наручных часов с циферблатом. «Что за приспособление на фотке?» - с ухмылкой спросил он. Ещё один способ обмана учёта рабочего времени Надо понимать, что мы – это команда разработки системы учёта рабочего времени Kickidler. Поэтому мы сразу сообразили, что на фотографии изображен хитрый способ обмана системы учета рабочего времени сотрудников за компьютерами. Дело в том, что ВСЕ подобные программы считают рабочее время за компьютером по движению мыши, а также клавиатурному набору...
7 months ago
А зачем вообще повышать продуктивность? Прежде чем отвечать на вопрос КАК повысить продуктивность персонала, давайте разберемся, зачем оно вообще надо. Современный бизнес – это постоянная гонка. Неэффективные компании отмирают, а эффективные продолжают борьбу за выживание. Эффективность бизнеса зависит от многих составляющих, одно и самое важное из которых – насколько продуктивно работают ваши сотрудники. Предположим, ваши сотрудники приходят на работу и каждый день выполняют лишь необходимый минимум, а в остальное время занимаются личными делами...
8 months ago
Сотрудник вас не слушается, не вписался в коллектив, не оправдывает надежд или утратил мотивацию? А, может быть, вы задумали сокращение штата? Подобные ситуации неизбежны в работе менеджера, поэтому нужно быть к ним готовым всегда. В этой статье мы расскажем о различных методиках увольнения сотрудников, которые используются в современном бизнесе. Для более полной информации читайте нашу статью: «Как уволить проблемного сотрудника». В написании этой статьи нам помогал HR-менеджер из крупной международной компании...
8 months ago
Subscribe if you like this
That way, you'll never miss a story by this author
Прогулы и невыходы сотрудников на работу могут доставлять трудности или же вовсе приостанавливать рабочий процесс. Контролировать их трудно, тем более, если они переведены на удалёнку, поэтому работодателям приходится выкручиваться и перераспределять обязанности. Как именно реагировать на прогулы работников и бороться с ними до появления, разберемся подробнее. Различие понятий Как ни назови: невыход или прогул — на рабочем месте сотрудника нет. Однако невыход происходит непреднамеренно. Сотрудник...
8 months ago
Updating