Александра Харисова коуч

" Я НЕ профессионал, 15 лет работала в компании, где сейчас процессы устарели. Мне нужно заново учиться и хочется больше узнать современный рынок. Сфера, в которой я работал сильно пострадала в пандемию, не выдержала прессинга. Как я могу себя представить на рынке труда и взять ответственность за новые обязанности, когда я в новой сфере без году неделя. Я настолько стал уязвим в моменте увольнения, что на собеседовании моя неуверенность будет фонить и я могу растеряться от каверзных вопросов "...

Часть первая Знание подростка о себе. 1. Интересы. Интересы бывают глубокие, научные, обширные, длительный интерес, как они могут повлиять на профессиональную деятельность; 2. Сильные стороны и способности - они проявляются автоматически во всех сферах жизни. Их невозможно передать, выучить. Их важно понимать и уметь осознанно использовать. Приобретенные навыки – выученные и доведенные до автоматизма, например, digitalнавыки. Тест профессионального личностного типа Голланда https://psytests.org/profession/hollandA...

Хочу поделиться сложной для карьерного консультирования и подбора персонала темой "Зам" (Заместитель). Это одна из самых кропотливых работ. Делюсь своими наблюдениями: 1. Заместитель -это не должность, а профессиональная роль ЗАМещать руководителя. 2. Должность выстроена на доверии , когда есть сотрудник который готов на себя больше брать обязанностей и заслужил доверие. Бывает, что руководитель видит в сотруднике того , кого можно загрузить и он будет выполнять и не особенно задавать лишних вопросов ( о зарплате и загрузке)...

Бизнес сегодня сталкивается с серьезными вызовами, на которые важно реагировать быстро . Ни одна компания в мире не может обеспечить стабильность своим сотрудникам. Компании вынуждены перестраиваться. Привычные бизнес процесс надо выстраивать заново, сотрудники не могут полагаться только на hard skills, приходится нарабатывать устойчивость, гибкость, креативность для новых решений. Лучшее, что можно сделать для своей карьеры - развивать ее собственными силами. Бум портфельной карьеры...

Я продолжаю собирать интересные упражнения и инструменты, благодаря которым можно изучать клиентам себя и понимать свои сильные стороны, ценности и какая деятельность будет близка по духу. Если мы говорим о профориентации, то есть субтест, который позволяет выявить уровень социального интеллекта, то как мы взаимодействуем с социумом и какие выбираем стратегии : соперничаем или сотрудничаем. Любопытно, но факт , что каждый, кто заполняет тест, вносит вклад в статистику и корректирует значения, при которой шкала в тесте приобретает значения нормы/ не нормы/ выше нормы...

Кто он такой ? Это специалист с требуемым опытом, который потенциально подходит на должность, у него может быть прокачена узкая экспертиза, но может явно страдать презентация, компетенции, то есть точно не дотягивает до того, чтобы занять должность у работодателя. Обычно такие кандидаты проходят несколько этапов собеседований, оттеняя своим опытом более сильных кандидатов и на контрасте и для количества, а предложение о работе делается сильному кандидату. У меня был опыт проектов, когда ведётся набор с нуля в стартап, и мой день - это по 9-12 собеседований, нужно отсмотреть все сливки в определённом...

Почему так тяжело профориентировать подростков и взрослых? Потому что в профориентации много теоретических моментов и нет волшебной таблетки, мы можем показать блистер и рассказать, какие кейсы сложились в перспективе пару лет у подопечных. Профориентационный процесс - это мыслительный процесс, в основе которого лежит знакомство с самим собой и это достаточно длительная история самоизучения, которая приводит к тому что человек осознаёт себя и свои проявленные качества и соотносит сферы деятельности со своими талантами и способностями, а потом уже с полученными знаниями и опытом...

Выбор профессии – это длительный и увлекательный процесс, который наполняет нашу жизнь смыслом в деятельности. Этот процесс происходит постепенно и всегда связан с рядом промежуточных самоопределений. В детстве, мы выбираем кружки , чтобы развивать способности, подростками - мы делаем первый взрослый выбор вуза и профессии. Наши первые подработки и первая работы могут отличаться от полученного образования. Чем больше мы развиваемся в профессии, тем чаще осознаем, что нужно вдохнуть жизнь в нашу...

Заявка на подбор : возраст, пол, берём только из компании Х и У. И другие ограничения, которые сужают зону поиска персонала. Сталкивались ? Почему метод появился сейчас: - Гибкость - топ стратегия; -Смещение пенсионного возраста; -Сокращение жизненного цикла сотрудника в компании; -Совмещение и проектные работы - новая норма. Для сотрудников «слепой найм» помогает реализовать ценности, которые важны - - свобода; -удовольствие от смены деятельности, профессиональная реализация; -набор интересных кейсов...

Сейчас так модно собирать отзывы, но являются ли они зеркалом эксперности? Сколько должно быть положительных и объективно критических отзывов, чтобы понять нужно обращаться к специалисту или нет? Как часто отзывы является вспышкой субъективных эмоций радости или полученных переживаний, и практически не несут конструктивной информации о том, как проходила работа, какие выводы, польза и результаты были получены за период работы. Отзывы бывают способом шантажа, если вы мне отзыв, я вам скидку или дополнительный материал ? Этично ли это...

Решила систематизировать внутренние противоречия и конфликты, с которыми встречаются клиента, без их решения и проработки очень сложно двигаться дальше 1. Страх перемен. Очень сложно сейчас свыкнуться с мыслью, что перемены согнут происходить во всех сферах. Бывает и наоборот, начинает менять что то одно, а изменения приходят в нескольких направлениях. Страх перемен близок к ощущению небезопасности. Можно встретить ситуации, когда на эмоциях решились на перемены, сожгли все мосты, а понять как быть дальше и спланировать уход и подготовить запасной аэродром сложно. 2. Конфликт выбора, «надо двигаться...

Списывая резюме, вы вносите чужие и не нужные смыслы в свой опыт. 1. Резюме не должно содержать текст должностной инструкции, там не прописан объём и результаты вашей работы, не привносите в резюме юридическую лексику без надобности ; 2. Текст резюме не может быть заимствован из текста вакансий с прошлого места работы. Текст вакансии пишут рекрутеры, резюме составляют эксперты в своей сфере, чтобы отразить свои результаты и объём проделанной работы; 3. Текст резюме не может быть скопирован с резюме ваших конкурентов на рынке труда или коллег на аналогичной должности...