Папа в деле

Никто не может заставить вас чувствовать себя неполноценным без вашего на то согласия. Элеонора Рузвельт Никто не приходит к успеху, не падая по пути. Неудача — не враг, а критический компонент успеха. Вместо того чтобы смотреть на нее со страхом, нужно начать видеть в ней возможности. — К сожалению, на данный момент мы не готовы предложить вам работу! — Так подготовьтесь как следует и предложите! Помните, что не каждое собеседование, которое вы проходите, может закончиться предложением. Однако, когда закрывается одна дверь, тут же открывается другая...

В начале поиска работы кандидаты имеют боевой настрой и совершают активные действия. Однако, сталкиваясь с первыми отказами, их самооценка снижается, и они начинают терять веру в себя. Из-за страха не найти работу их первоначальные ожидания начинают претерпевать метаморфозы: от начальной цели остается только один небольшой кусок — «Я хочу найти работу и уже не важно, какую, где и за сколько». В итоге все происходит по стандартному сценарию: соискатели готовы принять первое предложение о работе, которое напоминает условия соглашения сделки Фауста с дьяволом: «Когда ты волен, я закабален»...

В бизнесе очень важно оставаться рассудительным и устойчивым. Но иногда гормональный дисбаланс вызывают внешние факторы – так называемые «нарушители гормонального фона». Это токсичные синтетические вещества, которых много в воздухе, воде и пище. Они «связываются» с рецепторами эстрогена в организме и активируют их точно так же, как искусственный эстроген. Химикаты, «притворяющиеся» эстрогеном, понижают тестостерон у мужчин и прогестерон у женщин. Главные нарушители гормонального фона – фталаты и бисфенол А в составе пластмасс, а также пестициды в экологически загрязненных продуктах...

Коэффициент интеллекта (англ. IQ) – это количественная оценка уровня нашего мышления. Он оценивает каким образом мы обучаемся новому, каким образом подбираем и решаем задачи, и исходя из чего мы выбираем те или иные пути решения. Но помимо умственных способностей у нас есть нервная система. Это - наши эмоции, которые являются частью нашей жизни и сопровождают нас везде куда бы мы не пошли; и на работе и дома. Я знаю людей с огромным уровнем IQ, которые делают очень импульсивные и необдуманные действия...

Эмоциональный интеллект – это пропускной билет на ваше новое место работы. Технологические компании такие как Google при приеме на работу рассматривают гибкие навыки своих сотрудников soft skills наравне с hard skills. Это значит, если вы программист и пришли устраиваться на работу и у вас есть соперник, который обладает таким же уровнем способности и квалификацией, но при этом более коммуникабельный, быстрее обучаемый, инициативный, быстро находит решение в сложных ситуациях, очевидно руководитель выберет его в свой коллектив...

Определения что такое проект: РМВОК – временное предприятие, предназначенное для создания уникальных продуктов, услуг или результатов DIN 69901/ГОСТ Р 56715-2015 - целенаправленная деятельность временного характера, направленная на создание уникального продукта или услуги PRINCE2 – временная организация, образованная для создания специальных продуктов согласно утвержденному экономическому обоснованию Основные характеристики проекта: Реализация проекта - это уникальная совокупность процессов, состоящая...

На создаваемые продукты влияет зависимость от Важно понимать разницу между моделями, методологиями и парадигмами а именно: Существует три типа методологии: Возьму для примера CMM/CMMi - это 5-ти уровневые модели зрелости для больших организаций. Там много документации. Это "тяжелые" всеохватывающие методологии. Работа в них идет "по стандартам" Пару слов о RUP/MSF/... Каждая из больших компаний разрабатывает методологию под свои нужды. В ней стараются соединить лучшие из имеющихся методологий. Внимание акцентируют на том, что важно для конкретно этой компании...

AGILE - это гибкая методология управления проектами С чего все началось хорошо видно на рисунке ниже Проще говоря от осознания проблем в управленческих процессах, через стандартизацию, оптимизацию, проектный подход, статистическое управление и т.д., мир стал управлять продуктами и создавать в них ценности. Agile - это о том, как делать продукты и создавать дополнительную ценность. Что такое ценность в продукте? Создание любого продукта - это не вещь в себе, это не работа ради работы, это не технологические операции сами по себе! Это удовлетворение потребности в чем-то...

Стейкхолдеры проекта - это лица, группы или организации, которые могут повлиять на некоторое решение, принятое в ходе реализации проекта, на некоторую деятельность, выполняемую в ходе проекта или непосредственно на результат проекта. А также лица, группы и организации, испытывающие или считающие, что они испытывают влияние, порожденное упомянутым решением, деятельностью или результатом...

Существует пять основных независимых культур. Все остальные культуры зависимы и объединены в группы. Рассмотрим особенности менталитета европейцев Отдельно выделю менталитет Голландцев, они бесподобны Проведем параллель Арабских стран и Китая В Китае крупнейшие глобальные компании провалились. eBay - гигант с выручкой более 2 млрд долл. У него платное размещение товаров. Нет сервиса общения с продавцом. И внешняя платежная система. Taobao - основана в 2003 г. Бесплатно размещает товары. Общение с продавцом напрямую (снимает сомнения в реальности сделки)...

Риск - неопределённое событие или условие, наступление которого отрицательно или положительно сказывается на целях проекта. Под неопределенностью понимается неполнота или неточность информации об условиях реализации проекта, в том числе о связанных с ними затратах и результатах. Управление рисками проекта включает в себя процессы, относящиеся к планированию управления рисками, их идентификации и анализу, реагированию на риски, мониторингу и управлению рисками проекта. Целями управления рисками являются...