Кадровик-практик | Яндекс Дзен

Новые публикации

Новых публикаций пока нет

Загрузка...

Условие об увольнении будущего пенсионера

Директор нашей организации (частная торговая фирма) хочет включить в трудовой договор, заключаемый с работниками, такое условие: «стороны договорились о том, что в случае достижения работником пенсионного возраста настоящий трудовой договор подлежит расторжению»...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Прием на совмещаемую работницей должность на время ее отпуска

Секретарю в порядке совмещения поручены обязанности специалиста по персоналу. Скоро она уходит в ежегодный отпуск. Секретарскую работу "раскидали" по другим сотрудникам, а кадровую не удалось. Можем ли...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Можно ли за совмещение должностей устанавливать дополнительные дни отдыха (отпуск), а не дополнительную оплату?

Можно ли за совмещение должностей устанавливать дополнительные дни отдыха (отпуск), а не дополнительную оплату?

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Пролистывая далее, вы соглашаетесь с условиями пользовательского соглашения Яндекс Дзен.

Читать полный текст пользовательского соглашения

Обязан ли работодатель указывать в правилах внутреннего трудового распорядка все варианты режимов работы сотрудников?

Обязан ли работодатель указывать в правилах внутреннего трудового распорядка все варианты режимов работы сотрудников?

Обязаны ли мы указывать в правилах внутреннего трудового распорядка все варианты режимов работы сотрудников? Работодатель не обязан указывать в правилах внутреннего трудового распорядка все варианты режимов работы...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Сотрудница «пропала» четыре месяца назад. Сейчас пришла на работу со справкой о...

Сотрудница «пропала» четыре месяца назад. Сейчас пришла на работу со справкой о беременности (8 недель), написала объяснительную (уважительных причин отсутствия нет). Можно ли ее уволить за те дни прогула,...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Временный перевод: как потом не остаться без работы

Я числюсь основным сотрудником, меня перевели на должность сотрудницы, которая пока находится в отпуске, но с 10 марта уходит в декрет. Мне предлагают написать заявление о переводе на ее должность на время декретного отпуска...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Переутверждение формы расчетного листка

На предприятии есть утвержденная форма расчетного листка. Ее решили переутвердить (нашли мелкие недочеты). Есть ли какие-то особенности в процедуре переутверждения формы расчетного листка? Или может не...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Работница сама себе продлила отпуск на число дней нетрудоспособности, известив об этом работодателя постфактум...

Работница сама себе продлила отпуск на число дней нетрудоспособности, известив об этом работодателя постфактум...

Работница заболела во время отпуска. Работодателю об этом не сообщила, хотя согласно правилам внутреннего трудового распорядка обязана была это сделать. Соответственно, из отпуска в назначенную дату не вышла...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

6 лет не можем предоставить ежегодный отпуск, потому что работница постоянно ходит в декреты. Будет штраф?

Работница несколько лет не была в ежегодном отпуске. Она беспрерывно находится то в отпуске по беременности и родам, то в отпуске по уходу за ребенком (три декрета за шесть лет). Ежегодный отпуск надо предоставлять ежегодно, максимум – можно перенести на следующий год...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Что делать?

Работник во врем отпуска подал заявление на увольнение по собственному желанию последним днем отпуска (срок предупреждения вышел более 2 недель). А сейчас позвонил и сказал, что отзывает это заявление...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

КАКИЕ ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ ЕСТЬ У ОДИНОКОЙ МАТЕРИ?

Какие трудовые льготы есть у одинокой матери? Работница, имеющая такой статус, недавно вышла из отпуска по уходу за ребенком после трехлетия сына. Сначала рассмотрим те льготы, которые связаны со статусом...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Целесообразно или обязательно удалять вакантную должность из штатного расписания? И почему?

В штатном расписании есть должность, а человека на ней нет. Должны ли обязанности с этой должности быть распределены между имеющимися сотрудниками? Если не распределены, надо ли удалять должность из штатного...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

При приеме работник предъявил трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности по форме СТД-ПФР. Заносить ли это в…

При приеме работник предъявил трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности по форме СТД-ПФР. Заносить ли это в…

При приеме на работу новичок предъявил трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности по форме СТД-ПФР. Заносятся ли эти сведения в КУДТК (книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них)?

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей после долгосрочного отпуска

В прошлом году работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала неполное рабочее время. С обязанностями справлялась плохо, получала замечания и выговор, после чего она отказалась от работы и ушла «догуливать» отпуск по уходу...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Можно ли обойтись без записок-расчетов?

Наша бухгалтерия говорит, что им не нужны записки-расчеты, так как все начисляет программа. Отсутствие их действительно не будет нарушением?

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Необходимо ли покупать бланки трудовых книжек, если новичкам их теперь не оформляем?

Необходимость иметь в запасе пустые незаполненные бланки трудовых книжек установлена в п. 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Отражение в СЗВ-ТД перевода на временную дистанционную работу

Работник переводится на дистанционную работу. Этот перевод необходимо отражать в СЗВ-ТД? Понятие "перевод" используется в статье 312.9 ТК РФ, которая определяет порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Увольнение работника - единственного кормильца в связи с истечением срока трудового договора

С совместителем был заключен срочный трудовой договор. Срок истекает 10 февраля, работник о прекращении трудового договора уже уведомлен в январе. Сейчас он обратился с заявлением о продлении срока трудового договора в связи с тем, что является единственным кормильцем семьи...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Работу в выходной день по ошибке назвали работой в праздник в приказе

В новогодние каникулы (5 и 9 января) пришлось экстренно привлекать к работе двух сотрудников. В приказах указано, что это работа в нерабочий праздничный день, но 9 января – это обычный выходной. В согласиях работники написали, что согласны работать в эти даты...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора

Приняли на работу нового сотрудника. Точнее, заключили трудовой договор, но сегодня (в день начала работы) он не вышел, к работе не приступил. Трудовой договор сегодня аннулировали. Надо ли предоставлять...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Заявление о выборе формы трудовой книжки не получено от работника до сей поры. Что писать в СЗВ-ТД?

Мы не смогли получить от работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, заявление о форме ведения трудовой книжки. Письмо с уведомлением об изменениях в законодательстве относительно ведения трудовых книжек она получила еще в июне 2020 года, но заявление до сих пор не прислала...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Обязан ли теперь работодатель при проведении сокращения уведомлять работников о порядке выплаты пособий...

Обязан ли теперь работодатель при проведении сокращения уведомлять работников о порядке выплаты пособий и сохранении среднего заработка на период трудоустройства, а также о том, что они должны вставать...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Обязанность работодателя оплачивать тест на ковид

"Работодатель распорядился, чтоб после больничного и отпуска все выходили только с анализом на ковид и антитела к ковид. Я к концу больничного сдал тест. А работодатель мне его не оплачивает. Это законно?" Начнем...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Как проставлять код функции в СЗВ-ТД?

В п. 2.5.5 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п, указано: «2.5.5. В графе "Код выполняемой...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

СЗВ-ТД при увольнении одним днем и приеме на работу следующим днем того же работника

"Работник вчера уволился и сегодня принимается снова на ту же самую должность. По увольнению мы вчера отчитались в ПФР. Теперь подавать сведения о приеме на работу или можно просто отменить вчерашнюю СЗВ-ТД...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

ДАТА НАЧАЛА ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ НЕ УКАЗАНА В ЗАЯВЛЕНИИ

Работница подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. В заявлении не указана дата, с которой она хочет отпуск. С какой даты его предоставлять: с даты подачи заявления или со следующего...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

ПРАВДА ЛИ, ЧТО С 01.01.2021 МОЖНО НЕ ПРОХОДИТЬ МЕДОСМОТР РАБОТНИКАМ, ТРУДЯЩИМСЯ ЗА КОМПЬЮТЕРАМИ?

Еще в мае 2020 года было внесено изменение в перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Уведомили о сокращении с просрочкой из-за медлительности работников

Руководство издало приказ о мероприятиях по сокращению штата, утвердило новое ШР, оформило уведомления о сокращении работникам. Это было 9 ноября 2020 года. В уведомлениях указана дата увольнений — 12 января...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Ежегодный отпуск попал на новогодние каникулы

Работник, имеющий право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, подал заявление о предоставлении ему с 28 декабря 14 дней отпуска (остальные 14 дней он ранее использовал). Был издан приказ: «Предоставить… с 28...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы"

ИП намерен прекратить свою предпринимательскую деятельность. Деятельность фактически уже и не ведется, из работников осталась только одна женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Ее ребенку исполнится 3 года через 7 месяцев Я так понимаю, уволить ее можно и раньше...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

При индексации зарплат надо ли будет со всеми подписывать дополнительные соглашения о новом размере оклада?

При индексации зарплат надо ли будет со всеми подписывать дополнительные соглашения о новом размере оклада? Сейчас в трудовых договорах «доиндексационные» размеры окладов. На наш взгляд, в данном случае это необходимо сделать...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

На сколько процентов работодатель обязан проиндексировать оклады в штатном расписании на 2021 год?

В Трудовом кодексе РФ не закреплены конкретные нормы индексации. В ст. 134 ТК РФ говорится: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Отпуск без сохранения зарплаты на конец декабря - январь

Работник подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 28.12.2020 по 29.01.2021. Он не льготник, но директор разрешил отсутствовать в этот период. Сколько дней отпуска указывать в приказе? Новогодние праздники вычитать? В соответствии с ч...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Как правильно ввести выходные 30-31 декабря (за свой счет или оплачиваемые)?

Начнем с простого – введение дополнительного оплачиваемого выходного дня. При введении дополнительных оплачиваемых выходных дней 30 и 31 декабря необходимо учесть «интересы» бухгалтерии, а именно как она будет относить такие выплаты к расходам на оплату труда...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Как должны оплачиваться смены, выпадающие по графику на новогодние каникулы?

Вопросы оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни урегулированы в ст. 153 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 1 указанной статьи: «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

0,25 ставки – основная работа, 0,75 – совместительство. Так можно? Нет? Что делать?

«Если работник на основной работе трудится 0,25 ставки, может ли он на работе по совместительству работать на 0,75 ставки?» Трудовым кодексом РФ установлено (статья 60.1): «работник имеет право заключать...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Как теперь оплачивается время на больничном с ребенком?

У меня есть сын 8 лет, периодически приходится уходить с ним на больничный. В новом порядке выдачи листков нетрудоспособности указано, что в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет "больничный" оформляется на весь период болезни без ограничений...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Поправки в трудовой кодекс рф: как будет регулироваться дистанционная работа?

КАДРОВИК-ПРАКТИК

"Не знали о беременности работницы и нарушали ее права"

Работодатель привлекал работницу к работе 4 ноября этого года, т.е. в праздник. Сейчас стало известно, что работница беременна, на 4 месяце. Т.е. 4 ноября она уже была беременна! Работодатель об этом не знал, справок никаких не было...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Можно ли не выплачивать премии за период, когда работник был на карантине по контакту с ковидным больным?

При карантине гражданину должен оформляться листок нетрудоспособности: «При временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители,...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Сколько хранить график отпусков после окончания года?

Статьей 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» определены следующие сроки хранения документов по личному составу: «1. Документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года, хранятся 75 лет...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Работник просит в заявлении уволить его завтра. Работодатель увольняет через 2 недели. Это законно?

Кадровику-практику следует учитывать, что большие споры вызывает следующая ситуация. Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию с сегодняшнего или завтрашнего дня. Согласно ст. 80 ТК РФ срок предупреждения об увольнении по инициативе работника – не позднее 2 недель...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Отпуск или прогул? Работник самовольно ушел в отпуск...

Работник самовольно ушел в ежегодный отпуск. Приказ об отпуске не издавался, оплата отпуска, соответственно, не производилась. Можем уволить работника за прогул? Влияет ли на это наличие либо отсутствие у работника права на отпуск в тот момент? Сначала вспомним, что такое прогул...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Должен ли работник отрабатывать время нахождения на самоизоляции?

Должен ли работник отрабатывать время нахождения на самоизоляции? Например, выходить по субботам или оставаться после окончания рабочего дня? Работник должен работать в том режиме работы, который ему был определен...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Работник проиграл суд с работодателем. Можно ли взыскать с работника судебные расходы?

Работник обратился в суд за защитой трудовых прав, однако суд ему отказал. Может ли работодатель взыскать с работника судебные расходы, ведь нарушения прав (как указал суд) не было?

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Cправки работникам о времени предоставления отпуска.

Должны ли мы писать справки работникам о времени предоставления отпуска по основной работе, если работники их не просят письменно? Речь о работниках, которые являются совместителями у других работодателей...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Нужно ли включать в график отпусков работников, чьи трудовые договоры будут расторгнуты в январе следующего года?

Нужно ли включать в график отпусков работников, чьи трудовые договоры будут расторгнуты в январе следующего года?

Нужно ли включать в график отпусков работников ("основников" и совместителей), чьи трудовые договоры будут расторгнуты в январе-феврале следующего года?

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Увольнение в связи с восстановлением бывшего работника

Работника призвали на военную службу. После его увольнения был принят другой работник на его место. Однако первого освободили от несения военной службы, и он вернулся к работодателю. Работодатель желает принять его обратно, а работника, принятого на его место, уволить...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Нюансы рабочего времени временно дистанционных работников

Фирма временно ушла на «дистанционку». В выходной день директор не смог попасть в программу учета. Системный администратор на звонок не ответил, и проблему с доступом решали в обычном порядке в рабочий день...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Роструд о запрашивании согласия работника-родителя ребенка-инвалида перед каждой ночной сменой

На портале Роструда опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года. В обзоре рассмотрен вопрос о необходимости запрашивать согласие на работу в ночное время перед...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Роструд о проверке знаний по охране труда после пропуска срока проверки в связи с командировкой

На портале Роструда опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года. Рассмотрена ситуация, когда у работника, направленного в длительную командировку к другому работодателю, истекает срок проверки знаний по охране труда...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Приняли в ноябре работника, которого никто ранее не уведомлял о переходе на ЭТК. Нам уведомлять надо?

Сегодня, 03.11.2020, мы заключили трудовой договор с новым работником. Судя по сведениям из трудовой книжки, работник до нас не работал полтора года. То есть его явно никто не уведомлял об изменениях в трудовом законодательстве относительно электронных трудовых книжек...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Предпраздничный день 3 ноября: сокращение рабочего времени и другие важные напоминания о том, что сделать перед…

Предпраздничный день 3 ноября: сокращение рабочего времени и другие важные напоминания о том, что сделать перед…

Нерабочий праздничный день 4 ноября (День народного единства) приходится в этом году на среду. Соответственно, у работающих по стандартной пятидневке получится один день отдыха ровно посередине рабочей недели, в четверг и пятницу придется снова потрудиться и опять отдых (суббота и воскресенье)...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

У нас работник заболел коронавирусом. Что нужно делать работодателю?

В настоящее время очень многие работники работают дистанционно. Если заболел «удаленный» работник, то работодатель не должен предпринимать никаких срочных действий, как при работе на территории работодателя...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Что делать, если в соглашениях о поручении работнику дополнительной работы не отражены срок, объем работы, условия…

Что делать, если в соглашениях о поручении работнику дополнительной работы не отражены срок, объем работы, условия…

Обратимся к Трудовому кодексу РФ. Статья 60.2 ТК РФ определяет: «С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

При увольнении работника в СЗВ-тд надо указывать должность? У меня в 1С формируется с должностью. Это правильно?

При увольнении работника в СЗВ-тд надо указывать должность? У меня в 1С формируется с должностью. Это правильно?

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Введение сменной работы

Работники трудятся по обычной «пятидневке», у них нормированный рабочий день. Всё это указано в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах. Происходят производственные изменения, работодатель решает ввести для одной группы работников сменную работу...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Директор запрещает совместительство

Некоторые наши сотрудники (программисты) берут подработки «на стороне», которые выполняют ночами. Это отражается на их работоспособности. Могу ли я, как директор, запретить работникам своего ООО работать...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Неполное рабочее время по требованию дистанционщика

Работница перешла на дистанционную работу. Теперь она просит установить ей неполный рабочий день, т.к. она мать-одиночка, воспитывает восьмилетнего сына. Но она и так работает из дома, ей ничего не мешает присматривать за ребенком в течение рабочего времени...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Если работник не выберет ни бумажную трудовую книжку, ни "электронную"

В п. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" предусмотрено: "2...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Простой для работников 65+ во время пандемии

В регионе обязали граждан в возрасте 65 лет и старше соблюдать домашний режим. В организации сотрудника 65+ нет возможности перевести на дистанционный режим работы (он водитель-экспедитор). Объявлять ему простой? На наш взгляд, под простой данный случай не подпадает...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Бухгалтер нужен раз в году для сдачи отчетности. Можно ли бухгалтера не принимать в штат, а заключать с ним ГПД на…

Бухгалтер нужен раз в году для сдачи отчетности. Можно ли бухгалтера не принимать в штат, а заключать с ним ГПД на…

Я ИП, у меня УСН 6%. Бухгалтер нужен раз в году для сдачи отчетности. Можно ли бухгалтера не принимать в штат, а заключать с ним ГПД на неделю работы в году? В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Ознакомление с приказом после записи о невозможности ознакомления

Работник в день увольнения не работал. На приказе об увольнении сделали соответствующую надпись. Знакомить работника с приказом под роспись или нет, когда он появится?

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Учитывается ли стаж работы белоруса в Белоруссии при его приеме на работу в России?

Для чего нужно учитывать страховой стаж работника? Безусловно, в первую очередь, для определения размеров пособий (по временной нетрудоспособности и по беременности и родам). Напомним, что согласно ст...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Отражение в ПРК трудовых книжек, принятых от работников

В некоторых компаниях заведена практика принятия от работников новых пустых бланков трудовых книжек, самостоятельно приобретенных ими в магазинах и киосках. При этом ведение приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в них (ПРК) обязательно...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Запоздалое заведение приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек

В нашей организации не была заведена приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. При этом бланки покупались и выдавались. Сейчас будем ее оформлять. Нам надо внести в нее сведения о тех бланках, которые имеются на текущий момент?

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Обязан ли работодатель предоставлять (переносить) отпуск беременной работнице, если губернатор это…

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Как уведомить работника об истечении срока трудового договора в нерабочие «президентские» дни?

Наша организация не работает до 30 апреля 2020 г. согласно Указам Президента № 206 и № 239. В апреле истекают сроки трудовых договоров с некоторыми работниками. Как их уведомлять? Как увольнять?

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Как работнику подать заявление об увольнении в период нерабочих дней?

По общему правилу «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом» (ч...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

ИП вправе не платить выходное пособие работникам, увольняемым в связи с прекращением деятельности?

Правда ли, что индивидуальный предприниматель может не платить выходное пособие работникам, которых увольняет в связи с прекращением своей деятельности? Закон это позволяет?

КАДРОВИК-ПРАКТИК

ИП может без предупреждения уволить работников, если принял решение прекратить деятельность?

Вопрос Правда ли, что индивидуальный предприниматель может без предупреждения уволить работников, если принял решение прекратить деятельность? Ответ Многие работники считают, что при прекращении деятельности...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Роструд: Те, кому запрещено работать до 30 апреля, не вправе работать даже дистанционно

Ранее мы уже отмечали, что указы президента РФ no 206 от 25.03.2020 И no 239 от 02.04.2020, которые устанавливают нерабочие дни для работников на март-апрель, не говорят, что этих работников можно выводить на дистанционную работу...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Как заключать соглашение о переходе на дистанционную работу, не приезжая в офис? ЭЦП у работника нет!

Согласно Указам президента наша компания не должна работать до 30 апреля. Уходя в самоизоляцию 28 марта, мы рассчитывали выйти на работу 6 апреля, так что на дистанционную работу тогда не перешли. Теперь такая необходимость появилась для административного персонала...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Оплата труда сдельщикам в нерабочие «президентские» дни

Работникам установлена сдельная оплата труда трудовым договором и локальным нормативным актом. Указами Президента для нас объявлены нерабочие дни с 30.03.2020 по 30.04.2020. Губернатор на работу нас тоже не вывел...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Строительные компании вправе работать в апреле 2020 года?

Часть строительных компаний может работать, часть – нет. Одни смогут на законных основаниях вывести своих работников на строительные площадки, другие – нет. Разберемся в этом вопросе. Апрель у нас охватывается двумя указами Президента РФ...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Издание приказа и принятие ЛНА о «противокоронавирусных» мерах в организациях и выплатах работникам в нерабочие дни

Издание приказа и принятие ЛНА о «противокоронавирусных» мерах в организациях и выплатах работникам в нерабочие дни

Обязательно ли издавать приказ о мерах, принимаемых в связи с режимом повышенной готовности, у конкретного работодателя? Нужно ли принимать ЛНА (локальные нормативные акты) об этом? Трудовое законодательство...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Какие непрерывно действующие компании могут работать в апреле 2020 г. согласно Указам Президента?

КАДРОВИК-ПРАКТИК

В апреле могут работать не только производители и продавцы товаров пн, но все компании "товаропроводящей цепочки"…

В апреле могут работать не только производители и продавцы товаров пн, но все компании "товаропроводящей цепочки"…

Последнее время забеспокоились многие транспортные компании, компании, имеющие точки выдачи товаров: вправе ли они работать в апреле? Особое беспокойство овладевает работодателями - индивидуальными предпринимателями, которых Президент РФ забывает упомянуть в своих указах об объявлении нерабочих дней...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Обратите внимание, некоторые компании, кто не работал по 3 апреля, теперь выходят на работу!

Уважаемые коллеги, уважаемые работники, обращаем Ваше внимание, что перечень работодателей, которые могут работать с 4 по 30 апреля 2020 г., увеличился по сравнению с перечнем работодателей, оставленных на трудовой ниве в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Отпуска начинаются в период «президентских» нерабочих дней. Проблемы с приказами и отпускными…

У нас в графике отпусков есть отпуска с 13, 20 и 27 апреля. Но наше предприятие не работает согласно Указу Президента. Т.е. издать приказ о предоставлении отпуска некому. Директора на работе нет. Если...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Введение неполного рабочего времени как спасательный круг для работающих компаний

Можно ли сейчас в разгар эпидемии и ограничительных мер установить работникам неполное рабочее время? Они согласны. Мы работаем, на нас Указ президента не распространяется, наша организация обеспечивает население товарами первой необходимости...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Зарплата 16 апреля. Предприятие не работает. Что делать?

У нас выплата зарплаты 16 апреля. Весь апрель объявлен Президентом нерабочим. Мы не работаем. Ни бухгалтер, ни директор. Справки для выхода на улицу у бухгалтера нет. Никто не знал, что она потребуется, когда уходили последний раз с работы 27 марта...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Перевод работников на неполное рабочее время и выплата зарплаты в меньшем размере в апреле

Перед введением Президентом нерабочих дней у нас в компании в связи с кризисом со многими работниками были подписаны соглашения (дополнительные соглашения к трудовым договорам) об установлении неполного рабочего времени с пропорциональной оплатой...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Принудительный перевод на другую работу в дистанционном режиме

Наша организация занята в обеспечении населения товарами первой необходимости, т.е. мы работаем. Директор хочет отправить работника на дистанционную работу. Трудовые обязанности по должности этого работника выполнять дистанционно невозможно...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Наш магазин НЕ работает на «президентской» неделе, хотя вправе был работать. Как этот период оплачивать работникам?

Наш магазин НЕ работает на «президентской» неделе, хотя вправе был работать. Как этот период оплачивать работникам?

Организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости, не обязаны были приостанавливать работу на период 30.03.2020-03.04.2020. Указ Президента РФ от 25.03.2020 no 206...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Директор объявил простой на неделю 30.03.2020-05.04.2020 с оплатой 2/3 оклада. Это законно?

Указ Президента РФ разделил работников на 2 категории. Для одних эта неделя нерабочая с сохранением зарплаты (первая группа). На других Указ не распространяется, для них эта неделя рабочая (вторая группа)...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Можно ли в допсоглашении о переходе на дистанционную работу писать, что переход временный, но без указания конечного…

Можно ли в допсоглашении о переходе на дистанционную работу писать, что переход временный, но без указания конечного…

Можно ли в дополнительном соглашении (к трудовому договору) о переходе на дистанционную работу в связи с коронавирусом писать, что переход временный, но без указания конечного срока? А то неизвестно, когда всё это кончится...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Торговля и доставка товаров первой и не первой необходимости на "президентской" неделе. Что законно, а что - нет?

Торговля и доставка товаров первой и не первой необходимости на "президентской" неделе. Что законно, а что - нет?

У нас два юридических лица: одно – магазин (стационарный, не Интернет-магазин), другое – служба доставки. Наш магазин продает всего немного товаров первой необходимости, остальные товары (большинство!) не входят в перечень товаров первой необходимости...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Уборщица и сторож не продают сами товары первой необходимости. Можно ли им работать? Как оплачивать?

Организация продает некоторые продукты питания и товары первой необходимости. Но собственно в торговле заняты не все работники. Правомерно ли привлечение к работе в дни 30.03.2020-03.04.2020 работников,...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Магазин-кафе. Может работать или должен закрыться в "президентскую" неделю?

У нас магазин у дома. Продаются продукты питания. В торговом зале есть 2 столика для перекуса, у нас в ассортименте есть чай, пирожки и пр. Кафе должны закрыться в нашем регионе в дни с 30.03.2020 по 03...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Дистанционная работа с неполным рабочим временем после 30.03.2020

Некоторые наши офисные работники еще с 23.03.2020 и 25.03.2020 были переведены на дистанционную работу и неполное рабочее время, о чем с работниками были подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Правительство разрешает привлекать работников ИП к работе 30.03.2020-03.04.2020

Я индивидуальный предприниматель, у меня магазин продуктов. Есть 3 продавца. Указ Президента no 206 разрешил работать в неделю 30.03.2020-03.04.2020 работникам организаций, торгующих продуктами питания...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Органы СЗ собирают сведения об удаленной работе, простоях, переходе на неполное рабочее время, отпусках без сохранения…

Органы СЗ собирают сведения об удаленной работе, простоях, переходе на неполное рабочее время, отпусках без сохранения…

Изменения в отчетности

КАДРОВИК-ПРАКТИК

ГИТ ответила на актуальные вопросы о работе и оплате на текущей неделе

На сайте ГИТ опубликованы ответы на актуальные вопросы, поступающие от граждан и ответы на них по периоду особого режима занятости, в том числе с 28 марта по 5 апреля. Работникам, кадровика, бухгалтерам и руководителям важно знать позицию ведомства...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Глобальное повышение зарплат учителям, врачам, научным сотрудникам. Законопроект внесен вчера

КАДРОВИК-ПРАКТИК

В случае введения чрезвычайного положения можно будет увольнять работников одним днем?

Согласно ч. 1 ст. 83 ТК РФ «трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:...7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Минтруд о совпадении отпусков с нерабочими днями с 30 марта по 3 апреля 2020 года

Как Вы относитесь к тому, что в Рекомендациях работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Как табелировать дни с 30 марта по 3 апреля 2020 в организациях, где эти дни являются нерабочими с сохранением зарплаты?

Как табелировать дни с 30 марта по 3 апреля 2020 в организациях, где эти дни являются нерабочими с сохранением зарплаты?

Как табелировать дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. в организациях, в которых эти дни являются нерабочими с сохранением зарплаты согласно Указу Президента № 206? «В», «ОВ» или иначе?

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Отпуск без сохранения зарплаты совпал с неделей, объявленной Президентом РФ нерабочей. Как оплачивать?

Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на период с 1 по 31 марта. Отпуск был предоставлен официально. Но наша организация в соответствии с Указом Президента № 206 с 30 марта по 03 апреля не работает, для работников установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Директор отменил свое решение о работе с 30 марта по 3 апреля. Встали вопросы оплаты и просрочки

В пятницу 27 марта директор говорил, что мы будет работать на следующей неделе. Утром мы пришли, а на вахте висит приказ, что неделя всё-таки объявлена нерабочей в соответствии с Указом Президента № 206...

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Обновляем ленту