Nothing new at the moment
Loading...
Вот уже третий месяц я ищу работу. Работодатели в очередной раз спрашивают сколько мне лет, и говорят, что они рассматривают женщин не старше 35 лет. И самое странное, это интересует Работодателя больше, чем мои знания, навыки и умения. Хотя мои ЗНУ (знания, навыки и умения) у меня самой вызывают бооольшие сомнения. Когда весь твой опыт связан с детским садом и школой, и 10 лет работы с магазином, трудно понять и представить, а что ты умеешь то вообще?! Помните требование знание ПК? Да компьютер есть, но все что я на нем умею, это раскладывать пасьянс, и играть в «Бомбер»...
2 weeks ago
Отказ в трудоустройстве, независимо от того, получили ли отказ в начале рассмотрения на вакансию или в конце , это некий негатив. Но не всегда причина отказа в кандидате. Случаи из моей практики. Компании потребовался менеджер ВЭД. Кандидата мы нашли, ему сразу предложили работу. Но кандидат озвучил, что да он свободен, что готов приступить к работе в начале следующей недели, не сообщив, для чего ему понадобились эти несколько дней. Компания же, посчитав кандидата свободным, попыталась связаться...
3 years ago
Так зачастую мы говорим о тех, кто день и ночь пропадает на работе. С моей точки зрения, таким « женатым на работе» может быть человек по настоящему увлечённый своей работой, причём увлечение это не проходит очень долгое время. В сущности выбор и поиск работы во многом схож с поиском спутника жизни. Ведь любимая работа, как любимый человек, не только требует и забирает время, силы, эмоции , но и даёт их, наполняет смыслом и значимостью. А поиск и того и другого требует осознанного отношения-...
3 years ago
«Рыба ищет, где глубже, человек где лучше» гласит народная пословица. Если не касаться причин природных катаклизмов или военных событий, причиной любой миграции лежат в этой плоскости. Наличие стабильной работы, уровень заработной платы, социальная защищенность, перспективы или наличие жилья, экологическая благоприятная ситуация региона, это основные критерии оценки любого региона. Они были и остаются основными факторами, которые оценивает любой человек, рассматривая варианты переезда в другие регионы...
3 years ago
Прежде всего предлагаю рассматривать необходимость поиска работы не с призмы потери работы и проблемы поиска новой, а как назревшую необходимость дальнейшего движения вперёд. Есть три аспекта, которые мешают нам это делать эффективно. 1. Мы застреваем в эмоциональном переживании, и воспринимаем уход с работы как проигрыш , а себя считаем неудачником. Как в детстве - меня не выбрали! 2. Не зная рынок труда, мы начинаем бросаться из крайности в крайность, лишь бы куда- нибудь устроится, собираем пул отказов, окончательно теряем самооценку, теряем энергию и рискуем уйти в затяжную депрессию. 3...
3 years ago
Subscribe if you like this
That way, you'll never miss a story by this author
Главное я знаю работу!- отвечают мои слушатели Школы соискателя , когда я прошу исправить ошибки в резюме. Знать и делать важно, несомненно. Но я предлагаю посмотреть на эти ошибки глазами рекрутера, а значит Работодателя. Первое, это резюме ОН(а) будет показывать Заказчику, работодателю или руководителю отдела. А значит тень этой безграмотности будет лежать на нем. Или он должен будет сидеть и исправлять ошибки, а ему это надо? Второе, если вы сочли возможным и допустимым отправить на рассмотрение...
3 years ago
Updating