ФИНКОНТ

Опубликовано положение о Едином реестре воинского учёта: как будет работать система Правительство РФ постановлением от 19 апреля 2024 № 506 утвердило положение о государственной информационной системе «Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт, гражданах, состоящих на воинском учёте, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учёте». Реестр, в том числе включает в себя и реестр повесток. Документ действует с 27 апреля 2024 года. Систему будут внедрять поэтапно: I этап — со дня вступления Постановления в силу — до 31 октября 2024 года. Предусматривает согласование технического задания (с Минобороны, ФСБ, ФСТЭК, СВР, ФСО), создание реестра и обеспечение его технической готовности. Эти обязанности возложены на Минцифры (п.2, 3 Постановления). II этап — с 1 ноября 2024 года. Предусматривает приёмку реестра Минобороны, аттестацию по требованиям защиты информации, ввод реестра в эксплуатацию, загрузку сведений о гражданах, эксплуатацию и дальнейшее развитие (п.2, п.4, 5 Постановления). Какие функции будет выполнять реестр, какие сведения в него попадут, как будут информировать о включении сведений в реестр граждан, рассказываем в материале

ЛесЕГАИС, ФГИС ЛК, административка: что важно знать об учёте древесины в 2024 году Учёт древесины, сделок с ней, а также со многими видами изделий из древесины регулируются государством. В целях обеспечения пользовательского учёта древесины функционирует единая государственная автоматизированная информационная система учёта древесины и сделок с ней (ЛесЕГАИС). Она позволяет учитывать практически все категории сделок с древесиной — производство, покупку, продажу, экспорт и импорт. Передавать данные в ЛесЕГАИС должны организации и ИП, совершающие сделки с древесиной (часть 1 статьи 50.5 Лесного кодекса РФ). Учёту подлежат древесина и продукция её переработки, перечень которых определяется Правительством РФ в соответствии с Общероссийским классификатором продукции по видам экономической деятельности, единой Товарной номенклатурой внешнеэкономической деятельности ЕАЭС. Такой перечень утверждён распоряжением Правительства РФ от 13 июня 2014 года № 1047-р. С 1 января 2025 года вступят в силу законодательные требования об учёте древесины в федеральной государственной информационной системе лесного комплекса (ФГИС ЛК). В настоящее время завершена разработка подсистемы учёта древесины, обеспечения прослеживаемости древесины ФГИС ЛК (фактически заменяющей ЛесЕГАИС), осуществляется её тестирование и доработка. После чего, поэтапно в течение 2024 года, данная система заменит ЛесЕГАИС и войдёт в обязательную пользовательскую эксплуатацию для всех участников оборота древесины. Об особенностях работы с системами учёта древесины, их отличиях, обязанностях и ответственности участников «древесного» рынка и о многих других важных аспектах в формате вопрос-ответ рассказывает эксперт УЦ «Финконт» здесь

Ушёл с работы и передумал возвращаться: что такое «гостинг» Около четверти российских работодателей столкнулись с новым явлением, связанным с поведением молодых сотрудников. Они распоряжаются рабочим временем по своему усмотрению, хотят брать на себя лишь те задачи, которые им интересны, могут легко покинуть рабочее место, если вдруг что-то не понравилось. Например, «уйти на обед» и больше не вернуться, потому что надоело работать. Официальное увольнение – это тоже не про них! Такая модель общения получила название «гостинг». Она имеет место в самых разных сферах. В чём может проявляться «гостинг» в модели «работодатель – сотрудник»: ·   кандидат на должность соглашается приехать на собеседование, сообщает, что выехали, а потом просто не отвечают на звонки; ·   кандидат принимает предложение о работе, но так и не выходит на неё; ·   внезапно пропадает уже трудоустроенный сотрудник (в процесс работы, чаще всего в наиболее сложные моменты, например, когда нужно сдать проект). В чём причина «гостинга» и можно ли распознать ненадёжного кандидата, рассказываем здесь 

Что контролирующие органы сочтут подозрительным в работе с самозанятыми в 2024 году Компании заинтересованы в сотрудничестве с внештатным персоналом. В этом случае для них снижаются кадровые расходы, налоговая нагрузка, упрощается документооборот. Некоторые компании, чтобы сэкономить, на договоры ГПХ пытаются перевести сотрудников из штата. И это вызывает интерес со стороны контролирующих органов. Чтобы отследить недобросовестные компании вводятся различные триггеры. Минтруд установил лимит на работу с самозанятыми. С 1 марта 2024 года ФНС, Роструд и комиссии по занятости мониторят всех работодателей с признаками нелегальной занятости. Среди подозрительных признаков: ·   среднемесячная выплата на самозанятого — от 20 000 тысяч рублей; ·   компания или ИП работают более чем с 10 самозанятыми; ·   продолжительное сотрудничество с самозанятым – более трёх месяцев; ·   исполнитель только что получил статус плательщика НПД; ·   самозанятый получает выплаты в дни выдачи зарплаты сотрудникам компании; ·   самозанятый использует материалы и ресурсы компании. Этих признаков достаточно, чтобы надзорные органы заподозрили организацию в трудовых отношениях с самозанятыми. Между тем число самих самозанятых в России ежегодно растёт. В каких сферах деятельности выгоднее всего применять режим самозанятости по мнению ФНС, рассказываем здесь

Что такое система ХАССП и кому её необходимо применять  ХАССП (HACCP — Hazard Analysis and Critical Control Points) — система качества пищевого производства и общепита, предполагающая анализ рисков и определение критических контрольных точек. Такая система позволяет свести к минимуму опасные факторы, которые могут угрожать жизни и здоровью клиентов. ХАССП представляет собой систему управления, в которой безопасность пищевых продуктов обеспечивается посредством анализа и контроля биологических, химических и физических опасностей, начиная с производства, закупок и обработки сырья, заканчивая распределением и потреблением продуктов питания. Основная цель — предотвратить возможные угрозы безопасности пищевых продуктов. Система ХАССП достаточно гибкая. Её можно менять и дополнять. Какие-то нормы можно исключить при замене старого оборудования на новое — более современное, а если на предприятии появляется новая линейка продуктов (например, скоропортящихся, которые требуют особых условий хранения), в систему документов и процедур добавляют новые требования и правила. Кому необходимо внедрять ХАССП Разрабатывать и внедрять ХАССП должны предприятия, выпускающие продукты питания, заведения общепита. Система также необходима везде, где готовят и потребляют пищу: в школах, детских садах, больницах, гостиницах, санаториях. Разработать ХАССП следует до момента открытия. Если заведение уже работает, но такой программы нет, её необходимо внедрить. Проверки контролирующих органов лучше не ждать. Во-первых, отсутствие системы может вылиться в штрафы и другие санкции, а во-вторых, в репутационные потери, если кто-либо из клиентов пострадает от некачественной продукции. Чем ХАССП отличается от СанПинов, какие санкции предусмотрены за нарушение технических регламентов в 2024 году, какие преимущества даёт внедрение ХАССП в общепите и как такую систему разработать, рассказываем здесь 

Новое в 41-ФЗ: что изменилось в законе о ДМ и ДК С 1 марта 2024 года изменились правовые основы регулирования отношений в сфере добычи, производства, использования и обращения драгоценных металлов (ДМ) и драгоценных камней (ДК). В частности, вступил в силу ряд поправок в Федеральный закон от 26.03.98 № 41-ФЗ «О драгоценных металлах и драгоценных камнях», предусмотренных Федеральным законом от 29.12.2022 № 607-ФЗ. Как было и как стало, разбираем здесь

Кто может получить земельный участок в аренду без торгов Земельные участки без проведения торгов предоставляются: ·   сельскохозяйственным организациям, если они осуществляют сельскохозяйственного производства на смежном земельном участке; ·   гражданам или КФХ в случае осуществления ими на смежном земельном участке деятельности КФХ. Сроки предоставления смежного земельного участка в аренду зависят от того, на основании чего указанные субъекты владеют смежным земельным участком. Подробнее о сроках и порядке получения земель в аренду рассказываем здесь 

Что такое балансовая принадлежность и эксплуатационная ответственность В сфере ЖКХ широко применяются понятия «балансовая принадлежность» и «эксплуатационная ответственность». Между ними есть разница. ·   Балансовая принадлежность обозначает линию раздела коммуникационных сетей, что и кому принадлежит (поставщику или собственникам МКД). ·   Эксплуатационная ответственность — это граница разделения ответственности, определяющая, кто отвечает за содержание и ремонт сетей на конкретном участке. Она определяется по соглашению сторон и прописывается в договоре ресурсоснабжения. Из балансовой принадлежности сетей вытекает вопрос эксплуатационной ответственности потребителей и поставщиков коммунальных ресурсов. Как предотвратить спор о границах эксплуатационной ответственности между УО и РСО, рассказываем в материале

Что такое психологическая безопасность на рабочем месте и почему она важна Термин «психологическая безопасность» предложила профессор Эми Эдмонсон. Он предполагает, что рабочее место — это безопасная зона. Здесь можно совершать ошибки, рисковать и признавать уязвимости. Психологическая безопасность предполагает атмосферу доверия. Сотрудник должен быть уверен, что всё, что им сказано или сделано, не будет использовано ему во вред. Конечно, если его действия не были вредоносными для команды. Какие факторы вызывают стресс и дискомфорт на рабочем месте, какие действия стоит принять работодателю, а также о тактиках адаптации новых сотрудников, рассказываем здесь