РАБОЧАЯ МЫСЛЬ

Поддержите автораПеревод на любую сумму

РАБОЧАЯ МЫСЛЬ

Ваша поддержка укрепляет права работников! Ваши добровольные взносы и пожертвования укрепляют нашу борьбу за справедливость в трудовых отношениях. Каждый рубль направляется на защиту прав работников, обучение и юридическую поддержку - ключевые направления уставной деятельности. Теперь поддержать профсоюз ещё проще - переводом через QR-код. Как именно ваши средства помогают работникам? Защита и юридические услуги — Консультации специалистов по любым вопросам трудовых отношений. — Представительство в судебных инстанциях. — Проведение проверок предприятий на соблюдение норм закона. Информационное просвещение — Подробные статьи и полезные советы о трудовых правах на наших страницах соцсетей и в специальных информационных материалах с наглядными иллюстрациями. — Практические занятия и образовательные мероприятия по актуальным изменениям трудового законодательства и занятия, посвященные безопасности труда. — Быстрая реакция на нарушения на производстве и предприятиях города. Социальная поддержка коллектива — Контроль исполнения всех пунктов коллективных соглашений между работодателями и работниками — Активизация рабочих инициатив через проведение профсоюзных встреч и совместных мероприятий. — Четкая и прозрачная финансовая отчётность о каждом рубле, направленном на развитие организации. Важно: чтобы направить взнос, пожалуйста, соблюдайте форму назначения платежа при переводе: «Добровольное пожертвование на уставную деятельность профсоюза» Реквизиты для перечисления взносов: Получатель: ППО СПб и ЛО МПРА ИНН: 7813291983 Счёт: 40703 810 1 9033 0000155 КПП: 781301001 Банк: Банк «Санкт-Петербург» БИК: 044030790 Согласно ст. 7 ФЗ “О профессиональных союзах”, все средства расходуются строго по уставу. Ваш перевод — это вклад в независимость профсоюзного движения! Вместе мы сильнее!

3 недели назад

РАБОЧАЯ МЫСЛЬ

Где в соцсетях и интернете нас можно найти? Даём полный список активных групп на данный момент: Вконтакте: vk.com/...ilo Канал в Телеграм: t.me/...ilo Мы на Ютуб: www.youtube.com/...a78 Рутуб: rutube.ru/...... Дзен: dzen.ru/...... Подписывайтесь на все, следите там, где вам удобно. Поддержать профсоюз

1 месяц назад

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

факультатив "Профсоюз"

Боевой профсоюз

Репост

1 день назад

Доброго дня, товарищи! 19 мая 2025 года Комитет предприятия «Городской больницы №40» МПРА предложил главному врачу ГБ№40 провести очную встречу с целью организации конструктивного диалога и обсуждения основных рабочих вопросов. На данное предложение ответа от руководства до сих пор нет. Несмотря на это наш Комитет предприятия продолжает работу. В Пн 7 июля Щербаку было подано предупредительное письмо с просьбой в течении трёх дней предоставить пакет информационных документов связанных с работой, который был заброшен 5 февраля и 8 апреля 2025 года. Сегодня 9 июля руководству больницы №40 было передано ещё одно письмо с просьбой устранить выявленные нарушения приказов Минздрава РФ, конкретно требование об увеличении численности общепрофильных выездных бригад СМП в Курортном районе СПб в соответствии с требованиями приказа Минздрава РФ от 20.04.2018 года. Нехватка общепрофильных бригад СМП приводит к увеличению времени доезда до пациента - более 20 минут, задержке вызовов, задержке оказания экстренной медицинской помощи, к увеличению нагрузки на бригады СМП. Работники в прямом смысле работают на износ, получают инфаркты миокарда и инсульты на рабочем месте, есть несколько случаев смертельного исхода прямо на рабочем месте. Получить информацию о нашем профсоюзе и его деятельности Вы можете, обратившись в Комитет предприятия +79218791184 или посетив собрание профкома, которое проводится каждую субботу в 11:00 по адресу Очаковской 7а, 4 этаж, помещение 409

3 дня назад

Знаете, что можно бесплатно проверить здоровье, а работодатель ещё и оплатит вам этот день? Именно так работает программа «Диспансеризация». Право на оплачиваемый отгул для проведения проф. медосмотра закреплено в статье 185.1 ТК РФ. Работники 18-39 лет могут воспользоваться им один раз в 3 года, те, кто старше 40 лет – ежегодно. Работающим пенсионерам и лицам предпенсионного возраста дается 2 дня на прохождение диспансеризации. Что входит? Осмотр терапевта, измерение артериального давления, внутриглазного давления, анализы крови (общий, биохимия, сахар и холестерин), флюорография и ЭКГ, мазок на онкоцитологию для женщин. Для 40+: маммография (женщины), анализ на ПСА (мужчины), консультации узких специалистов и др. Как устроить себе день здоровья? 1. Согласовать с работодателем дату диспансеризации и написать заявление на предоставление 1 дня с сохранением среднего заработка 2. Записаться через «Госуслуги» (или «Здоровье петербуржца») или в регистратуре поликлиники. 3. Пройдите обследование. Программа, конечно, не совершенна – за 1 день всё сделать не удастся. Но если записаться на утро, день будет продуктивнее – много что успеете пройти. И скорее всего останется еще свободные полдня, которые можно будет провести по своему усмотрению (а не бежать на работу!) Зачем это вам? Прекрасная возможность в оплачиваемый выходной уделить время себе и своему здоровью. Даже если вы чувствуете себя супергероем, анализы иногда показывают то, что не видно в зеркале. А ещё это повод задать врачу те вопросы, которые вы годами гуглите по ночам. Не откладывайте на «потом». Здоровье — как Wi-Fi: когда всё работает, не замечаешь, а если ломается — катастрофа. Потратьте день на себя — это того стоит. И да, ваш начальник точно не сможет сказать «нет» Поддержать профсоюз

4 дня назад

Репост

4 дня назад

Репост

5 дней назад

Репост

6 дней назад

Сегодня поговорим про сменную работу. Что такое сменная работа и график сменности? На многих предприятиях производственный процесс непрерывен (скорая помощь, пожарные, полиция и т.д.), соответственно работодатель вынужден использовать сменный график работы. Сменная работа – один из видов режима рабочего времени, при котором время работы в течение суток в разные дни может различаться. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены. Вводится она в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Однако может возникнуть вопрос, например у меня график сутки/трое и в неделю у меня две смены, поэтому я работаю в неделю 48 часов, а по ТК еженедельная нагрузка на работников не должна превышать более 40 часов, а время отдыха должно быть не менее 42 часов. Работодатель нарушает мои права? Нет, так как при сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ. Это значит, что норма работы вычисляется не на неделю, а на больший период, например у вас он может рассчитываться на квартал или на пол года. Главное чтобы за учетный период нагрузка не была больше расчетной иначе это будет нарушение и работодатель будет обязан вам компенсировать это как сверхурочную работу. Сменный график — локальный нормативный акт компании, который устанавливает продолжительность режима труда и отдыха для работника или группы сотрудников при сменной работе. График составляется с учетом мнения профсоюза. Поддержать профсоюз

1 неделю назад

Что такое зарплата, как она начисляется и выплачивается. Любой труд должен быть оплачен, получение заработной платы является обязательной частью трудовых отношений. Но что мы знаем про зарплату? Если кратко, то: - Зарплата включает в себя три составные части: оклад (вознаграждение за труд); компенсационные выплаты (доплаты и надбавки доплаты и надбавки компенсационного характера, например, за вредность); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии). - Размер и условия оплаты труда должны быть указаны в трудовом договоре работника. - Премия не является обязательной для регулярной выплаты частью зарплаты. - В зависимости от используемого критерия для определения размеров заработной платы выделяются 2 основные ее формы: сдельная и повременная. - При выплате зарплаты работодатель обязан выдавать расчетный листок каждому работнику, в котором указывается о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате и пр. - Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. - Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. - Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. - Даже если сотрудник не желает явиться за заработной платой, работодатель должен обеспечить возможность ее получения работником. А более подробно читайте в статье. vk.com/...... Поддержать профсоюзПоддержать профсоюз

1 неделю назад

Репост

1 неделю назад

Сегодня поговорим о гарантиях и компенсациях, которые полагаются донорам крови и ее компонентов. Работники-доноры в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра освобождаются от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Так же донора, после дотации должны обеспечить питанием. Однако чаще всего выдают компенсацию в денежном эквиваленте. Для Санкт-Петербурга это 2060 рублей. Если вы станете почетным донором, то за вами пожизненно будут закреплены такие льготы как: -Ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время года. -Раз в год выплата денег в размере МРОТ. -Скидки на проезд и квартплату. Присоединяйтесь к нам! Поддержать профсоюзПоддержать профсоюз

2 недели назад

В прошлый понедельник в течение нескольких часов бастовали работники Лувра. Забастовка не была запланировано. Непосредственно перед ней проходило ежемесячное профсоюзное собрание, на котором работники решили провести короткую забастовку. Лувр — самый посещаемый музей мира, поэтому работники постоянно испытывают большие нагрузки. Забастовка, таким образом, выразила протест против нагрузок и тяжелых условий труда. 18 июня в турецком городе Измир началась забастовка городских служб, отвечающих за уборку территорий. Работники уже бастовали с 28 мая по 4 июня, требуя повысить зарплату на 30% в связи с высокой инфляцией. Городские власти тогда пошли на уступки, и турецкая Конфедерация прогрессивных профсоюзов прекратила забастовку. Но работодатель в итоге не стал выполнять свои обещания, начала задерживать зарплату и увольнять бастовавших работников. Это привело к новой забастовке. Одним словом, работники самых разных сфер используют забастовки для защиты своих прав и интересов. Поддержать профсоюз

2 недели назад

Репост

2 недели назад

00:33

1,0×