Nothing new at the moment
Loading...
Авито проверяет работодателей и отмечает их. ✅ Отметку “Компания проверена” даем, если компания не является банкротом, существует более полугода и размещает вакансии более 3 месяцев. Ищите работу на Авито.
4 hours ago
События февраля-марта 2022 года отразились на многих сферах бизнеса. Одни предприятия были вынуждены приостановить работу, другие столкнулись со сбоями в поставках, третьи — с непрогнозируемым спросом на те или иные товары и услуги. Изменения в кадровой политике вызвали непонимание: стоит ли приостанавливать наём сотрудников? Как быть, если персонал не справляется с внезапными наплывами покупателей или клиентов? Что делать, если загрузка сотрудников упала? Хотите получить ответы? Вот несколько идей:...
1 month ago
Сегодня компании делятся на три категории: выживающие, стабильные и бурно растущие. Рост и стабильность зависят от умения быть гибкими. В том числе в области HR-решений. Собрали несколько советов по ведению кадровой политики: Создайте кадровый резерв. Занесите в отдельный документ подходящих кандидатов, даже если наём приостановлен и все вакансии закрыты. Когда будут нужны сотрудники, то для их поиска не потребуется много времени и усилий. Привлеките временный персонал через сервис «Авито.Подработка»...
1 month ago
Мы провели исследование, в котором подробно изучили, как поменялись форматы занятости к концу 2021 года. Наибольшую популярность стала набирать подработка. Давайте посмотрим, какие результаты у нас получились. Рынок труда В условиях нестабильной экономической ситуации дополнительный доход для россиян становится все более актуальным. Люди заинтересованы в заработке, совместимым с основной деятельностью. Сейчас работает 73% населения 18-65 лет. При этом 43% планируют искать подработку в ближайшие 3 месяца, а 22% заинтересованы в поиске постоянной работы...
1 month ago
Елена Кожемякина Управляющий партнёр юридической компании BLS Увольнение по соглашению сторон — редкая практика, но позволяет договориться о лучших условиях. Правда, ещё есть риск стать жертвой недобросовестного работодателя, который использует увольнение по соглашению, чтобы оставить без выплат. В статье расскажу, при каких обстоятельствах можно уволиться по соглашению сторон и как это сделать. Что значит «уволиться по соглашению» Уволиться по соглашению сторон — значит расстаться с работодателем на подходящих условиях в документе-соглашении...
1 month ago
Subscribe if you like this
That way, you'll never miss a story by this author
Первый день на новой работе. Вы обнаруживаете, что рабочее место для вас не подготовили. В отделе кадров выясняется, что оформлять будут не раньше, чем через неделю. Коллега как бы невзначай бросает, что платят тут меньше, чем обещают на собеседовании. Страшный сон? Увы, такое бывает и в жизни. Рассказываем, как вести себя в процессе общения с компанией, чтобы при трудоустройстве обезопасить себя от неприятных сюрпризов. 1) Узнайте о компании больше Важно убедиться, что компания реальна и стабильно ведёт деятельность...
8 months ago
Updating