Индустрия высоких технологий в сфере HR становится все более привлекательной для инвесторов. Несмотря на то, что финансовые итоги 2021 года пока не подведены, очевидно, что он побьет все рекорды с точки зрения объемов капиталовложений в эту сферу. Согласно данным компании WorkTech, объем венчурных мировых инвестиций за третий квартал 2021 года стал  крупнейшим за всю историю развития индустрии  HR Tech - $6 млрд.  Для сравнения за весь 2019 год, который до пандемии считался самым успешным по объемам инвестиций в HR Tech, инвесторы вложили $5,3 млрд в эту сферу...

Война за таланты, пандемия и вызванная ею всеобщая «дистанционка», кажется, спровоцировали настоящий бум HR Tech во всем мире. Объем инвестиций в российский HR Tech, согласно исследованию фонда HR&ED-tech, вырос на 900% только за первую половину 2021 года. Цифровизировать прежде всего хотят обучение, подбор и адаптацию. О том, как подобрать подходящее решение и почему важно проводить пилоты, мы поговорили с Натальей Завьяловой, руководителем по цифровой трансформации в международной компании по подбору и аутсорсингу персонала KELLY...

Jobandtalent - HR Tech платформа, основанная в 2009 году в Испании и работающая в 10 странах Европы и Америки. На прошлой неделе стало известно, что проект привлек крупнейшие инвестиции среди европейских HR Tech стартапов - $500 млн. Продуктовый менеджер Hrust Сергей ознакомился с работой платформы и рассказал о своем опыте взаимодействия с ней. Как это устроено Сервис обещает посетителям “стабильность и предложения работы от крупных компаний". После регистрации появляется предложение скачать приложение, введя телефонный номер, или перейти к просмотру вакансий...

Сегодня использование виртуальной и дополненной реальностей в HR-процессах находится на самом раннем этапе, однако имеет большой потенциал в областях найма, адаптации и обучения сотрудников.  Издание TechTarget выделило 6 областей применения этих технологий в HR. Некоторые компании уже приобретают десятки и даже тысячи VR-шлемов и передают их сотрудникам. Например, консалтинговая компания Accenture закупила 60 тыс. шлемов для обучения сотрудников.  Крупные технологические компании - Nvidia, Microsoft,...

Цель: Стимулировать вовлеченность сотрудников коммерческого блока в процесс улучшений и развития клиентов, обмен лучшими практиками. Исполнение стандартов работы компании по стране на 100%. Дополнительный рост продаж. Условия:  Прозрачная практика расставаний с неуспешными сотрудниками отдела продаж. Решение:  Разработать внутренний портал по автоматизации продаж с элементами геймификации - Sales Boost System. «Группа Черкизово» - крупнейший российский производитель мясной продукции. Используемые...

Цель: качественно увеличить количество сотрудников, прошедших онлайн курсы в "Академии лидерства Deloitte". Увеличить количество завершенных программ среди менеджеров. Условия: проходить тренинги нужно онлайн и преимущественно в нерабочее время. Решение: привлечь на  онлайн-платформу Deloitte Leadership Academy сотрудников, используя принципы геймификации Используемые инструменты геймификации: Рейтинг сотрудников На платформе Deloitte Leadership Academy реализована функция создания рейтингов сотрудников...