Nothing new at the moment
Loading...
В этом посте мы говорили про фактор “Я хочу” у соискателя. Именно он описывает факторы, которые мотивируют кандидата (у каждого кандидата этот набор индивидуален). Выявление этих факторов на собеседовании - одна из основных задач рекрутера. И важно успеть сделать это за короткое время, пока длиться встреча. Помочь в этом сможет основной инструмент рекрутера - вопросы. Важно: данные вопросы можно назвать “вводными”. В зависимости от того, на каком типе мотивации (внутренняя/внешняя, материальная/нематериальная) будет акцентироваться кандидат, вопросы будут варьироваться...
6 hours ago
В своей практике практически каждый рекрутер сталкивался с заменами устроенных кандидатов. Под заменами здесь и дальше мы будем понимать трудоустроенных работников, которые не прошли испытательный срок. Почему так происходит? Если углубляться в каждую причину отдельно, то получим статью, которую Дзен не пропустит из-за своего размера. Остановимся на парочке самых распространенных: Разовые замены хоть и болезненны, но решаемы. Опасаться стоит, когда текучка персонала становится регулярной. В этом...
1 day ago
Мы в своих блогах очень много постов посвящаем подбору персонала и альтернативным каналам поиска сотрудников. У нас даже есть отдельный пост об этом, советуем познакомиться с ним. Рекрутер - тот специалист, который должен быстро адаптироваться к новым изменениям и активно внедрять в свою работу новые каналы поиска кандидата. Это способствует: Одним из каналов, который мы часто указываем (да и используем сами), является сервис ВКонтакте. Активно пользоваться им мы начали несколько лет назад, и за эти годы он принес нам много релевантных, интересных кандидатов...
2 weeks ago
.. и как с их помощью решить проблему, с которой сталкивался каждый рекрутер. Поговорим о больном? Представьте, вам поступил запрос на поиск конкретного специалиста. Уже составлена и согласована заявка, в которой прописаны все основные hard&soft skills, необходимые для данной должности, найден подходящий кандидат, и впереди ответственный момент - собеседование с руководителем. А после приходит обратная связь: «Все хорошо, очень достойный кандидат, но вот только химии нет. Давайте еще посмотрим». Ну признайтесь, бывало ведь? И от такого случая не застрахован ни один рекрутер: и тот, что работает в кадровом агентстве, и фрилансер, и тот, что числится в штате компании...
1 month ago
Рынок труда постепенно оправляется от шокового состояния. И уже сейчас можно делать наиболее объективные выводы и строить реалистичные прогнозы на будущее. С началом кризиса рынок труда столкнулся со сложной проблемой, о которой писали почти все эксперты - массовая релокация IT - персонала из России. В разных источниках назывались абсолютно противоречивые друг другу цифры, но мы будем опираться на официальную статистику: только за февраль и март страну покинуло около 70 000 айтишников (РАЭК). Позволим...
1 month ago
Subscribe if you like this
That way, you'll never miss a story by this author
Все мы хотим жить в идеальном мире, где можно просто разместить свое резюме и через пять минут получить несколько готовых предложений по работе, да еще и с достойной оплатой труда. Но мы живем немного в иной реальности, поэтому приходится прикладывать усилия, чтобы найти “ту самую” вакансию. Что вы представляете в голове, когда слышите словосочетание “карьерный консультант”? Мы специально провели опрос своих знакомых, не связанных с HR-сферой, и получили очень интересные и неоднозначные результаты...
3 months ago
Updating

Что-то пошло не так и мы не смогли загрузить данные. Давайте попробуем ещё раз?