Nothing new at the moment
Loading...
Для начала рассмотрим понятие обыска и разберем, как он проходит. Обыск - это принудительное обследование помещений, местности, а также людей с целью обнаружения и изъятия любых объектов, которые следователь сочтет нужным изъять. Можно условно разделить обыск на несколько стадий: Кратко охарактеризуем каждую из них. Подготовительная стадия обыска. На практике между моментом появления следователя на территории организации и началом производства обыска проходит некоторое время. Это и есть подготовка к началу обыска...
2 days ago
Проверка контрагентов из Белоруссии практически не отличается от аналогичной проверки контрагентов из Казахстана или Китая, про которые писали в предыдущих статьях. Необходимо получить официальные документы, зайти на корпоративный/личный сайт и проверить информацию о потенциальном партнере в общедоступных источниках. Читайте о том, как проверить контрагента из Казахстана и Китая в предыдущих статьях. Чтобы проверить белорусского контрагента воспользуйтесь следующим алгоритмом: 1. Запросите у контрагента официальные документы...
4 days ago
Проверить контрагента из Казахстана можно с помощью следующих способов, позволяющих оценить благонадежность потенциального делового партнера: Дополнительно для проверки контрагента из Казахстана можно...
7 days ago
Можно ли запретить сотруднику работать у конкурентов?

Ответим сразу – нет, напрямую запретить сотруднику работать у конкурентов нельзя. Ведь возможность свободно распоряжаться своим правом на трудоустройство прописана в Конституции и ст. 2 ТК РФ. А вот защитить информацию от распространения работником после увольнения можно.

Защита информации компании возможна с помощью коммерческой тайны. Если Вы установите такой режим в своей организации и четко пропишете, какие именно сведения относятся к коммерческой тайне, то сотрудник будет не вправе использовать ее как-либо. Работодатель может предусмотреть сохранение режима коммерческой тайны в течение какого-то промежутка времени после расторжения трудового договора (например, в течение 2 лет). В этом случае уже бывший работодатель вправе требовать возмещения ему убытков, причиненных разглашением такой информации. Это возможно, если бывший работодатель докажет факт разглашения коммерческой тайны, наличие и размер убытков, и прямую связь между разглашением информации и убытками.

Еще один инструмент, используемый работодателями - заключение соглашения о неконкуренции (так называемые, нон-компиты). Такое соглашение может быть частью трудового договора или закреплено в отдельном документе. Однако будьте осторожны, такие соглашения могут быть признаны судом незаконными в случае ограничения права работника на труд или ухудшения его положения.
1 week ago
Сегодня речь пойдет о двух внесенных в Госдуму законопроектах, определяющих порядок обращения в РФ с активами ряда иностранных компаний после 24 февраля 2022. Ни один законопроект в настоящее время не принят, но оба активно обсуждаются в Сети. Остановимся подробнее на каждом.Фаворитом всех новостных лент за последние полтора месяца, пожалуй, является проект ФЗ «О внешней администрации по управлению организацией» или, как его ёмко охарактеризовали комментаторы, - закон о национализации. До внесения...
2 weeks ago
Subscribe if you like this
That way, you'll never miss a story by this author
Для проверки будущего китайского партнера следует запросить следующие документы: 1. Свидетельство о праве ведения хозяйственной деятельности. В нем указывается унифицированный код кредитоспобности (основной идентифицирующий признак компании), название организации, информация о руководителе, уставном капитале, местонахождении. Проверьте достоверность предоставленных данных одним из двух способов: Организацию из Гонконга можно проверить через сайт – https://www.icris.cr.gov.hk/csci/, а из Тайвани – https://companydocuments...
2 weeks ago
Updating