На сколько заработная плата женщин ниже, чем у мужчин? Сравнение России с другими странами

Во многих странах существует гендерный разрыв в заработной плате: женщины традиционно получают меньше, чем мужчины. В рамках Центра трудовых исследований НИУ-ВШЭ оценили гендерный разрыв в разных странах. В данной статье посмотрим на причины гендерного разрыва по всему миру, а также на то, какая разница в заработной плате у женщин и мужчин в России по сравнению с другими странами.

Почему у женщин доходы ниже?

Женщины «недооценены» почти во всех странах, где доступна статистика зарплат.

Фото с unsplash.com
Фото с unsplash.com
Фото с unsplash.com

Такая тенденция сформировалась давно, и учёные объясняют это разными факторами.

  • Во-первых, в связи с рождением детей женщины вынуждены прерывать свою карьеру и на этот период тормозится наращивание багажа знаний и навыков, полезных для работы.
  • Во-вторых, исторически сформировалось неравномерное распределение по отраслям и профессиям, когда в самых высокооплачиваемых сферах представлены в основном мужчины (например, в инвестиционных банках и консалтинге).
  • В-третьих, по оценкам А.Ощепкова, старшего научного сотрудника Центра трудовых исследований НИУ-ВШЭ, замужние женщины получают в среднем меньше незамужних, а женщины с детьми (особенно дошкольного возраста) — меньше, чем женщины без детей. У мужчин же часто наблюдается противоположная картина — женатые мужчины и мужчины с детьми получают в среднем больше своих неженатых и бездетных коллег.
  • И, наконец, на рынке труда существует дискриминация. С этим, например, можно столкнуться, когда работодатель предпочитает нанять мужчину, только потому что женщина может родить и выйти в декрет.

В нашей стране один из самых больших гендерных разрывов

В России женщины получают в среднем на 30–35% меньше мужчин. Такой большой разрыв сопоставим с азиатскими странами. Однако, он значительно выше, чем в Европе или США. Детальнее это отражено на следующем рисунке.

Результаты исследования
Результаты исследования
Результаты исследования

Как отмечается в исследовании, большую часть гендерного разрыва в оплате труда в России трудно объяснить с помощью стандартного экономического подхода. Дискриминация на российском рынке труда имеет место быьб, но есть ещё возможные неэкономические причины: личностно-психологические различия между мужчинами и женщинами, разница в установках и предпочтениях.

А как вы думаете, с чем связан большой гендерный разрыв в нашей стране?

Подписывайтесь на канал AlfaProExpert, чтобы узнать больше о карьере, заработных платах, лучших работодателях, прохождении интервью, поступлению в ВУЗ, образовании известных людей, лучших университетах и многом другом.

P.S. Полный спектр услуг на нашем сайте AlfaProExpert.