Реагируем на отказ правильно: советы тем, кого не взяли

Вы находитесь в поиске работы. Вы долго и упорно ищите вакансию, которая отвечала бы вашим представлениям о работе мечты. Вы уверены, что с вашими навыками, знаниями, умениями вас обязательно возьмут. Возможно, вы даже проходите несколько раундов собеседования. Или успешно делаете тестовое задание. Вы уверены в своем успехе, вам пишет или звонит рекрутер, вы с радостью предвкушаете оффер — и внезапно получаете отказ.

Вы понимаете, что вам отказали, а ваше место в компании мечты занял кто-то другой.

Что дальше?

Злость, расстройство, раздражение, иногда даже депрессия, если это случается не в первый раз.

Но остановитесь, не надо, отказ — это не конец, это начало вашей новой жизни. И вот почему.

Помните около года назад в социальных сетях бушевал флешмоб #меняневзяли, в котором люди делились историями отказа в приеме на работу? Относиться к этим историям можно по-разному, однако неоспоримый факт — в них содержится очень важный посыл:

Другое место может быть лучше, отказ в работе может заставить вас пересмотреть свое место в профессии и вы наконец займетесь чем-то, что у вас действительно получается.

Что это значит?

Что правильная реакция на отказ в работе звучит следующим образом: я хочу понять, почему меня не взяли, потому что отказ — это история не про обиду, а про то, как себя улучшить.

В соответствии с новым трудовым законодательством, кандидат должен получить официальный отказ с объяснениями, почему его не берут на определенную позицию. Понятно, что в этих отказах очень мало реальности и истинные причины указывают в редких случаях, потому что работодатели опасаются судов. В Европе и Америке такие суды случаются регулярно, у нас пока редко, но компании все всё равно перестраховываются: поэтому формулировки в отказах всегда абстрактные и обязательно согласованы с юристами.

Задача кандидата в этом случае — приложить все возможные усилия и выяснить истинные причины.

Как? Например, в неформальных разговорах, через друзей и знакомых. Полученную информацию можно использовать двумя способами:

  • Понять, что в себе улучшить, и пересмотреть, чтобы в будущем не было отказов на этих же основаниях.
  • Подумать, в какие компании, с каким руководством и стилем управления ходить не надо, чтобы в конечном счете не оказаться на той работе, на которой будет плохо и тяжело, а в каких компаниях будет комфортно, учитывая те особенности, которые были обнаружены на неудачном собеседовании.

***

Вот так вот просто, ведь отказ в работе — это лишь повод для самоанализа, а не история про неудачи. Тем более учитывая тот простой факт, что совсем не обязательно всю жизнь быть заложником одной профессии и все время стучаться в одни и те же двери. В конце концов, если не открывают здесь, возможно, пора пойти в другую сторону и попробовать себя в чем-то новом?

Желаем успехов!

***

Подписывайтесь на наш блог, ставьте пальцы вверх и мы будем радовать вас полезными материалами о карьере еще чаще