Когда стартапы нанимают первых сотрудников (инфографика)

Если вы не наймёте первого сотрудника на ранней стадии развития компании, то возможно не наймёте никогда.

Автор статьи – Крис Фрисвик, inc.com
Автор статьи – Крис Фрисвик, inc.com

Недавнее исследование показало, что если вы не нанимаете работников на ранней стадии развития своего стартапа, то, возможно, вам этого делать уже не придется. Среди стартапов, которые запускаются без работников, «основной объем найма приходится на первые несколько лет существования», утверждает сотрудник Калифорнийского Университета Роберт Фейрли. «Спустя несколько лет активность в найме в таких компаниях резко падает».

Фейрли совместно с Хавьером Мирандой, сотрудником Бюро переписи населения США, проанализировали 2460 стартапов, которые были запущены без наемных работников. Согласно этим исследованиям, спустя три года после запуска 54% компаний нанимают как минимум одного работника; четыре года спустя этот процент вырастает лишь до 59%. График ниже показывает, как меняются тенденции в найме, в зависимости от сферы деятельности. Процентное соотношение после первого года существования начинает искажаться, так как количество выживших компаний уменьшается, а на рынке доминируют те, кто нанимает как минимум одного человека, что становится более понятным и очевидным примерно после второго года работы компании.

Нажмите на график на мобильном устройстве, чтобы увеличить
Нажмите на график на мобильном устройстве, чтобы увеличить

Оригинал на английском языке

Подписывайтесь на наш канал и рассказывайте о нас друзьям!