В России с 1 мая повышают минимальную зарплату бюджетникам

02.05.2018

Запланированное на январь 2019 повышение МРОТ до уровня прожиточного минимума, — что повлечет за собой и повышение зарплаты бюджетникам, было решено осуществить в 2018 году. С 1 мая 2018 года минимальные оклады вырастут сразу на 17,6% и будут составлять 11163 рублей.

С 1 мая 2018 года в России повысят зарплаты бюджетникам

Скорректировать временные рамки ввода в действие положений Федерального закона от 28.12.2017 No 421-ФЗ предложил президент России Владимир Путин еще в начале 2018 года.

"У нас есть возможность с 1 мая текущего года уравнять МРОТ и прожиточный минимум, мы это сделаем", — сказал он.

После обсуждения вопроса Правительство РФ приняло решение ускорить повышение МРОТ и сравнять его с прожиточным минимумом уже с 1 мая. Трудовым Кодексом РФ предусмотрен порядок и определены сроки плавного повышения минимального размера оплаты труда до размера прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ)Такие повышения устанавливаются федеральным законом. Изменения в закон о МРОТ утверждены Федеральным законом от 07.03.2018 No 41-ФЗ. Документ содержит поправки в статью 1 Федерального закона 19.06.2000 No 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и вступает в силу с 01.05.2018 г.

Согласно закону МРОТ должен быть не меньше прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года. В 2017 году минимум для трудоспособного населения в обозначенном квартале утвержден в размере 11 163 рубля (постановление Правительства РФ от 19.09.2017 No 1119). Соответственно, минимальный размер оплаты труда в России с 1 мая 2018 года составит 11 163 рубля.

Зарплата бюджетникам с 1 мая превысит 11 тысяч рублей

Исполнение Федерального закона о МРОТ обязательно во всех регионах России, поэтому многим работодателям надо будет повысить зарплаты сотрудникам на 1674 рубля. Размер оклада может быть ниже минимальной платы, но в сумме со стимулирующими надбавками, процентом с продаж должен превышать федеральный МРОТ.

ТК РФ требует, чтобы сотрудники получали за месяц не меньше МРОТ. Зарплата сотрудника, который в месяц выполнил норму труда или отработал норму рабочего времени, должна быть не меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Однако, законом не запрещается платить людям меньше установленного минимума, если они устроены не на полную ставку. Возможно, работодатели так и сделают: формально переведут сотрудников на сокращенную рабочую неделю для того, чтобы реально не повышать зарплаты.

Зарплату работников, которые задействованы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, местностях с особыми климатическими условиями, увеличат на районные коэффициенты.