Ответственность за разглашение персональных данных

В российской законодательной практике особое внимание уделяется защите персональных данных населения. Причем, учитывая особенности ведения рабочих взаимоотношений, как работодатель, так и сам сотрудник в любом случае несут таковую ответственность — ведь в ходе таких взаимоотношений они получают доступ к персональным данным друг друга, а также третьих лиц — коллег, клиентов и партнёров предприятия.

При этом необходимо понимать, что такое персональные данные. А к ним законодательство относит любую информацию, которая тем или иным образом относится к какому-либо физическому лицу и дает возможность его по ним идентифицировать. То есть, паспортные данные в полном или частичном виде, фотографии, записи голоса — всё это является персональными данными, которые находятся под защитой законодательства.

На получение и обработку персональных данных необходимо обязательное согласие лица, к которому они относятся, за исключением ряда общих ситуаций — когда эти данные становятся известны и являются необходимыми для совершения непосредственных сделок и иных мероприятий, или же когда работодатель ведёт запись звонков или видеозапись в своих помещениях или на прилегающей территории. Но несмотря на то, что в таких случаях не требуется отдельного получения разрешения на хранение и получение персональных данных, за их разглашение все равно может наступать ответственность.

Предусматривается такая ответственность в первую очередь положениями статьи 137 УК РФ и может предполагать ряд различных санкций — от штрафов до обязательных работ или даже лишения свободы. Однако с точки зрения трудового права эта ответственность также регулируется. В частности, факт разглашения персональных данных сотрудником является грубым дисциплинарным проступком и позволяет прекратить с ним взаимоотношения по инициативе работодателя без выплаты выходного пособия по факту совершения такового проступка при наличии решения суда, подтверждающего данный факт.

При этом работодатель лишь имеет право, но не обязан увольнять работника, который допустил подобный проступок. Работодатель может применить иное дисциплинарное взыскание — например в виде выговора или замечания, или же не применять взысканий в принципе. Законодательством не предусматриваются случаи, когда работодатель прямо был бы должен в обязательном порядке наказывать сотрудников.

Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.