Когда ты стал(а) руководителем у своих коллег.

Привет. Сегодня хочу затронуть тему того, как ты был рядовым сотрудником и вдруг тебя повышают, и ты становишься руководителем над своими коллегами.
Эту ситуацию все воспринимают по-разному. Поделюсь своей позицией по этому поводу.
Получив повышение и внезапно став начальником, ты можешь пойти по одному из 2 путей: вести себя так, чтобы твои коллеги постоянно удивлялись почему новым руководителем стал(а) именно ты, а не кто-то из них, или так, что ответ на этот вопрос будет совершенно очевиден. Дай им знать каким начальником ты хочешь быть.
Не стоит пытаться проанализировать, почему повышение получил именно ты, тебе не нужно никому ничего доказывать. Лучше объясни своим сотрудникам в чем заключаются твои ожидания, и дай сотруднику понять, что теперь они несут ответственность за соответствия им.
Многие могут говорить: «Да ладно, Коль, ты же знаешь как ту все устроено, ты сам так не раз делал».
Не стоит поддаваться. Лучше сказать: «Да, знаю, именно поэтому и прошу тебя так не делать, так как это ведет к следующим последствиям… (издержки, брак, фин.потери, времени, и т.д.)»
Бывает, что с твоим повышением твои приближенные коллеги (может с кем ты постоянно ходил на обед, либо проводил выходные вместе) могут подумать, что теперь они привилегированы и могут вести себя как им вздумается, ведь вы же «друзья». Советую сразу обговорить с такими сотрудниками, что вы друзья вне рабочее время, а в рабочее ты с сотрудника будешь требовать ровно столько, сколько и с остальных, а может даже и больше.
Главное в этой ситуации не спасовать перед сложностями, и если ты знаешь, что кто-то в чем то филонит, или обманывать, лучше сразу это пресечь. (можно просто тет-а-тет и по-доброму сказать: «Марин, знаю, что ты намерено совершаешь это действие, прошу тебя больше так не делать»...впоследствии проконтролировать перестал ли это делать сотрудник, если перестал, то тебе повезло, если нет, то стоит уже жестко пресекать). Помни результаты и ошибки твоих сотрудников, это результат твоей работы.

Еще больше читай на моей Telegram-канале

#ДневникРуководителя
#Все_Ждали_Руководителя_а_пришла_Настя
#Менеджмент #Управление #УправлениеПерсоналом #Наставник #Коуч #Развитие #Отдел #Работа #Manager #Маслоу #Бизнес #Потенциал #Повышение