Отчаянный начальник! Как понять, что пора менять своего руководителя.

В нашем понимание сильный руководитель — это человек с крепким рукопожатием и начальственным голосом, что действует он решительно и знает ответы на все вопросы. Но эти представления уже в прошлом.

Сильные руководители подстраиваются под среду, в которой действуют. Они умеют руководить, опираясь на доверие, а не на страх. Им не нужно орать приказным тоном, и они достаточно сильны, чтобы не быть правыми всегда и не отвечать за все. Как правило, те кто срываются на крик и оскорбления в адрес руководителя являются слабыми руководителями. Они управляют с помощью страха. В их логике, они просто обязаны быть правы: ни один член их команды не может иметь более правильный ответ на любой вопрос, чем тот ответ, что есть у начальника. Слабые руководители могут говорить важно и начальственно — но лишь потому, что не хотят, чтобы кто-то ставил под сомнение их авторитет. Они слишком слабы, чтобы участвовать в настоящей, бурной дискуссии. Они боятся, что кто-то нижестоящий сообразит, что они не всегда понимают, о чем говорят. (но ведь сотрудники не дураки и видят все это, от это руководитель становиться не только слабым, но и жалким).

От слабых руководителей нужно бежать со всех ног и делать это нужно как можно раньше, иначе ты просто будешь деградировать. Итак, 7 признаков, что пора вылить:

1. Задача сотрудника на работе — не злить начальника.

2. Руководитель гораздо больше критикует, чем хвалит.

3. Руководитель считает, что по любому вопросу последнее слово — за ним.

4. Руководитель против экспериментов. И отвергает новое.

5. Когда у сотрудника появляется хорошая идея, он спрашивает себя: «Осмелюсь ли я поделиться этой идеей с боссом?»

6. Руководителя боятся сотрудники, а люди в других отделах жалеют этих сотрудников.

7. Сотрудники радуются, когда им удается дожить до конца рабочего дня, ни разу не повстречавшись с начальником.

Читать еще:
Приходят работать в компанию, а увольняются от руководителя. Всегда!
Кто становится правой рукой руководителя?
Почему сотрудники уважают руководителя?