Руководитель должен знать о нюансах при увольнении сотрудника.

Автор: Дневник Руководителя

Часто бывает, что сотрудник нас растает врасплох своим желанием уволиться, причем без отработки. И понятное дело, что для нас, руководителей, не всегда это является хорошей новостью, т.к нет человека, который возьмет функционал этого сотрудника, более того этот сотрудник может оказаться тем, кто тянет на себе абсолютно все. Чтобы не случилось конфликта, и ты мог правильно использовать ситуацию тебе обязательно нужно знать, что говориться об этом в ТК РФ. (я про тот конфликт, когда сотрудник пошел в трудовую инспекцию)

Я нашла отличный ролик, где об этом рассказывается, кто должен отрабатывать, а кто нет. И что это вообще за срок «за две недели»

Если же ты хочешь уволить сотрудника, то читай про эффективный способ здесь