ПОЧЕМУ ВЫ НЕ МОЖЕТЕ НАЙТИ ХОРОШУЮ РАБОТУ

Разница в формулировках = Разница в кандидатах

Сегодня на примере рекрутмента разберем важность ясно выражать свои мысли на письме.

Сравните две формулировки из резюме:
-Регулярно оформляла отпуска в 1С
-Ежедневно офрмляла отпуска в 1C

Чувствуете разницу?
Или еще примеры:

-Работа с кассой
-Ведение кассовой отчетности, прием платежей, возврат товара

-Занималась аналитикой и планированием
-Аналитика и планирование: анализ продаж, рынка, финансовых показателей компании. Определение направлений развития бизнеса. Разработка стратегических и оперативных планов развития компании.

По факту информация ДО/ПОСЛЕ одна и та же. Но разница колоссальна.

Все дело в правильных четких формулировках.

Сейчас речь не только о резюме. Это относится к переписке в офисе, составлению документов, подготовке презентаций, копирайтингу - всему, где есть работа с текстом.


Каким правилам надо следовать?


Детализируйте то, что можно детализировать
Не обобщайте, подбирайте слова как можно более конкретно
Структурируйте. Описав свой опыт, найдите перечисления одного процесса. Запишите все функции в одну строку, объединив общим названием

Не используйте жаргонизмы. Рекрутер может их не знать.
Пишите о своем опыте так, как будто вы рассказываете о нем человеку, который не разбирается в вашей сфере.

Самая основная ошибка кандидатов, которая раздражает меня больше всего - это формулировка:

Работа с....
Работа с кассой
Работа с 1С
Работа с клиентами

Работа может быть очень разной. И рекрутеру не понятно, какую РАБОТУ вы выполняли.

Вы могли консультировать клиентов по товару, могли разбирать их возражения, а могли продавать и заключать договора на крупные суммы.

А написав "Работа с клиентами" вы все вышеперечисленное обобщаете. Рекрутер не будет додумавать, что вы имели ввиду. Он просто закроет ваше резюме и отдаст предпочтение тому, кто не поленится написать конкретней.

Поэтому месседж на сегодня - выражайтесь яснее и будет счастье

И как всегда буду безумно благодарна лайкам и активности) это и мотивирует и помогает увидеть информацию большему количеству людей. Больше статей о карьере вы можете почитать в моем HR-блоге