10 самых популярных статей Executive.ru за 2017 год

12.01.2018

Рейтинг публикаций бизнес-авторов на основе статистики посещаемости сайта.

Любой рейтинг – сумма объективных и субъективных оценок. Наш топ-10 объективно показывает, какие темы вызывают наивысший интерес посетителейExecutive.ru, и какие наши авторы в 2017 году сумели привлечь наибольшее внимание к этим темам. А то, что именно такой критерий, как посещаемость, стал основой ранжирования публикаций – субъективное решение редакции.

Среди участников нашего итогового годового рейтинга как известные в бизнес-среде эксперты, так и профессионалы, которые раньше не публиковались на нашем портале. Кого-то из них читатели в своих комментариях поддержали безоговорочно, кого-то дополняли, с кем-то спорили. Мы не оцениваем в данном случае лайки и дизлайки. Мы оцениваем вклад авторов в наполнение сайта актуальной бизнес-информацией и создание атмосферы живой профессиональной дискуссии.

Топ-10 рейтинга читательских симпатий определен на основании статистики портала Executive.ru на 31 декабря 2017 года. Поздравляем его участников и желаем всем бизнес-авторам успехов в новом году!

Фото: pixabay.com

ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ
ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ

Почему после 35 лет труднее найти работу

ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ
ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ

За что сегодня увольняют: четыре самых распространенных сценария

КОРПОРАТИВНАЯ ПРАКТИКА
КОРПОРАТИВНАЯ ПРАКТИКА

Почему Agile не приживется в России

КОРПОРАТИВНАЯ ПРАКТИКА
КОРПОРАТИВНАЯ ПРАКТИКА

Почему «верхи» и «низы» в компаниях не понимают друг друга

ПОИСК РАБОТЫ
ПОИСК РАБОТЫ

Кадровый рынок-2017: три обострившиеся проблемы

ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ
ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ

Почему предприниматели меняют свободу на работу по найму?

КОРПОРАТИВНАЯ ПРАКТИКА
КОРПОРАТИВНАЯ ПРАКТИКА

Почему бессмысленно описывать бизнес-процессы

ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ
ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ

Три типа конфликтов, из-за которых мы увольняемся

 HR-МЕНЕДЖМЕНТ
HR-МЕНЕДЖМЕНТ

5 причин не доверять эйчарам

HR-МЕНЕДЖМЕНТ
HR-МЕНЕДЖМЕНТ

Три способа понять, для какой работы рожден человек