Закон принят! Работодателю теперь невыгодно отказать в приеме на работу

Предпенсионный возраст
Предпенсионный возраст

Государственная дума приняла закон, который защитит права граждан предпенсионного возраста от отказа в приеме на работу.

Выступая о послаблении пенсионной реформы, Владимир Путин внес поправки относительно ответственности работодателей, которые не хотят брать на работу граждан предпенсионного возраста.

И это весьма актуальная проблема. Раз увеличили пенсионный возраст, то такая проблема возникла.

Не многие работодатели горят желанием взять на работу практически пенсионера.

Сотрудник предпенсионного возраста
Сотрудник предпенсионного возраста

А что делать этим гражданам? Если пенсионный возраст подняли и на пенсию им сейчас не уйти, а существовать как то надо и получать какой то доход.

Изначально было известно, что еще в июле Госдума приняла в первом чтении правительственный законопроект, который предполагал постепенное повышение пенсионного возраста — до 65 лет для мужчин и до 63 лет для женщин. В конце августа от президента поступили предложения, которые позволят максимально смягчить принимаемые решения.

Поэтому и были внесены такие поправки на рассмотрение в Государственную думу.

Так вот, в третьем чтение Госдумой приняты окончательно данные поправки президента.

Согласно данному закону, работодателю отказавшему в приеме на работу гражданину предпенсионного возраста или его необоснованному увольнению, будет грозить уголовное наказание.

Наказание предусмотрено в следующем:

  • 360 часов обязательных работ;
  • штраф в 200 000 рублей.

Стоит все таки уточнить термин - что же считается предпенсионным возрастом?

К предпенсионному возрасту относят гражданам, кому до пенсии остается 5 лет.

К данному закону также имеется пояснительная записка, в которой написано, что все изменения направлены на долгосрочное развитие Пенсионной реформы, а именно ее сбалансированность.

Остальные поправки сейчас находятся в стадии рассмотрения Госдумой.