Зачем нужны профсоюзы?

Зачем нужны профсоюзы?

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Профсоюзы призваны представлять интересы работников на локальном уровне, во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений, в проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Деятельность профсоюзов регулируется ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (далее ФЗ «О профсоюзах»).

Перечень прав, которыми обладают профсоюзы

Профсоюзы обладают большим количеством прав. Все права перечислены в главе 2 ФЗ «О профсоюзах»:

  • право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников;
  • право на содействие занятости;
  • право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;
  • право на участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
  • право на информацию (получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам);
  • право на участие в подготовке и дополнительном профессиональном образовании;
  • право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде;
  • право на участие в подготовке и дополнительном профессиональном образовании;
  • права в области охраны труда и окружающей среды;
  • право на социальную защиту работников;
  • право на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.
Зачем нужны профсоюзы?

К сожалению, на практике профсоюзы не всегда пользуются своими правами. Многое зависит от активности самих профсоюзов и желания работодателя идти на контакт.

Недостатки и преимущества профсоюза

На сегодняшний день профсоюзы у многих работников ассоциируются с временами СССР и с чем-то устаревшим.

Многие считаю, что функции профсоюзов сводятся к выдаче сладких подарочных наборов на новый год и путевок в санаторий.

А если работодатель нарушает трудовое законодательство, то работники могут и самостоятельно защитить свои права, обратившись в:

  • комиссию по трудовым спорам;
  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Да и наверняка найдутся недовольные тем, что за вступление в профсоюз нужно ежемесячно уплачивать членские взносы.

А есть работодатели, которые считают профсоюзы “головной болью”, так как необходимо предоставлять в бесплатное пользование для деятельности профсоюзов оборудование, помещения, транспортные средства и т.д., а также постоянно взаимодействовать с ними при решении различных вопросов в сфере труда.

Зачем нужны профсоюзы?

Но есть работодатели, которые заинтересованы в создании профсоюза. Наличие профсоюза будет наиболее выгодно крупным предприятиям, у которых существует большая текучка кадров. Профсоюз дает таким предприятиям следующие преимущества:

  • позволяет наладить отношения и установить диалог между работниками и руководством предприятия;
  • установление порядка и дисциплины на предприятии;
  • решение многих вопросов гораздо удобнее с представителем профсоюза, чем индивидуально с каждым работником предприятия;
  • снижение количества конфликтов с работниками;
  • профсоюз может взять на себя ряд важных задач работодателя (проведения каких-либо официальных мероприятий, разъяснение работникам позиции работодателя, объявление об изменениях на предприятии и иное);
  • профсоюз может выявить те или иные проблемы по соблюдению охраны труда, а также принять самостоятельное решение по их урегулированию и улучшению условий;
  • может брать на себя роль организатора различных досуговых мероприятий для работников (спортивные игры, праздники, корпоративы и т.д.).

Профсоюз и работодатель — это социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере. Профсоюз позволяет установить диалог между работниками и руководством предприятия, что положительно отражается на имидже самого предприятия.