В начале лета власти заявляли, что к осени необходимо привить минимум 60% граждан. Однако уже сейчас понятно, что вакцинационная кампания провалилась: два компонента поставили всего 30 млн человек, т. е. 22%. Понимают это и власти, и бизнес.
Но некоторые работники продолжают сталкиваться с принуждением. Ко мне обратился работник одной крупной железнодорожной компании. Он прививаться не желает, но бегать по судам, оспаривая отстранение, тоже не хочет.
Было найдено компромиссное решение, которое позволит оттянуть отстранение на некоторый срок, а в идеальном случае — навсегда.
Напомню, что я не пропагандирую вакцинацию или отказ от неё. Это ваше решение.
Рекомендации Минтруда
Обратимся к Письму Минтруда 13 июля 2021 г. № 1811-ТЗ с порядком действий работодателя по отстранению отказавшихся работников. Ко всем этим «порядкам» я отношусь скептически и считаю незаконными — уже много раз говорил почему. Однако если мы не хотим конфликта с работодателем и суда, нам нужно принять правила игры.
Итак, порядок следующий. Работодатель издаёт приказ или распоряжение о вакцинации и предлагает работникам дать письменное согласие или отказ исполнить его.
Процесс отстранения можно начать только после получения письменного отказа и не раньше даты, обозначенной в постановлении санврача региона (та, к которой необходимо завершить полный курс). Обычно это 2 месяца с момента опубликования постановления.
Поэтому можно не давать отказ вплоть до истечения этого срока. У работодателя не будет оснований вас отстранить, поскольку нет вашего отказа, а срок для вакцинации не истёк.
Однако практика показывает, что работодатель не захочет ждать и будет давить на работника, чтобы поскорее получить письменный ответ.
Поэтому нужно подать на имя работодателя заявление, где попросить отсрочку в исполнении распоряжения. В нём укажите следующее.
1. Согласно п. 4 Письма Минтруда 13 июля 2021 г. № 1811-ТЗ, дата отстранения зависит от сроков вакцинации в регионе и отстранение не может произойти раньше, чем истечёт срок на вакцинацию.
2. Согласно п. 3 ст. 11 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки делаются только гражданам, не имеющим противопоказаний.
3. Вы не отказываетесь от прививки, однако перед этим хотите обследовать своё здоровье, чтобы убедиться в отсутствии противопоказаний, перечисленных в п. 3.4, 3.21, 3,26 и 3.35 Письма Минздрава России от 16.07.2021 N 30-4/И/2-11042.
В данный момент вам неизвестно, что противопоказаний у вас нет. Если врачи не найдут противопоказаний, то вы готовы привиться.
В заявлении укажите разумный срок, на который хотите отсрочить исполнение распоряжения — до конца срока, указанного в постановлении санврача. Если времени осталось мало, то просите, например, месяц.
Подавайте заявление в письменном виде в двух экземплярах (один себе с отметкой о принятии), либо по почте с описью вложения.
Таким образом, мы вполне законно воспользуемся лазейками и пробелами в порядке отстранения, который издал сам же Минтруд. В нашем случае это сработало — работодатель согласился вернуться к вопросу о вакцинации ближе к концу срока, указанного санврачом. Но нет гарантий, что согласятся все работодатели.
Зачем всё это нужно?
Во-первых, работодатель не сможет отстранить вас прямо сейчас, т. к. отказа вы пока не даёте, а отведённый на вакцинацию срок не истёк.
Во-вторых, доводы об обследовании на наличие противопоказаний весьма правдоподобны и законом это не запрещено. Работодатель, который вам откажет, будет выглядеть нарушителем и злодеем как перед трудовой инспекцией и судом — ведь прививаться вы не отказывались.
А если после такого заявления вас отстранят, то признать это незаконным будет легче, чем после отказа. По тем же причинам: вы не давали отказа, просили отсрочку, чтобы убедиться в отсутствии противопоказаний, а в момент отстранения срок ещё не истёк.
Что делать после истечения сроков?
Целью подачи такого заявления является лишь отсрочка отстранения. Вероятно, вы будете вынуждены вернуться к вопросу с вакцинацией позже.
Но расчёт на то, что после истечения сроков никого отстранять уже не будут: работодатель выполнит поставленную норму и отстанет от остальных работников. Либо просто отстанет, поскольку вакцинация уже всё равно провалилась по всей стране.
**********
Приглашаю в мой полезный Telegram-канал: пишу там новости права и государства, разбор новых законов, интересные факты и полезные статьи.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ!
**********
