Отказали в приеме на работу? Что делать

Если вам отказано в приеме на работу, вы можете потребовать сообщить о причине отказа в письменной форме, а после обжаловать в суде. Сашка Букашка сейчас все объяснит...

Законодательно запрещено любое (прямое или косвенное) ограничение при трудоустройстве (заключении трудового договора) в зависимости от:

пола,
расы,
цвета кожи,
национальности,
языка,
происхождения,
имущественного, социального и должностного положения,
возраста,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
запрещается отказывать женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей,
запрещается отказывать работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Трудоустройство беременных

Интересный момент связан с трудоустройством беременной женщины.

Работодатель вообще не вправе ей отказать. Как не вправе устанавливать для нее и испытательный срок. Но бывают ситуации, когда женщина приносит справку о беременности уже после устройства на новую работу и подписания договора, в котором прописан испытательный срок. В таких случаях работодатель обязан изменить для нее условия договора, оформив это соответствующими документами (например, дополнительным соглашением к договору).

Больше материалов по теме - на сайте Сашки Букашки