Проверяет ли работодатель социальные сети кандидата? Да.
⠀
Бывает ли, что работодатель отказывает кандидату, подходящему по опыту, из-за соцсетей? Да.
Когда вы приступаете к поиску работы, то не забывайте о своих соцсетях. Или почистите все записи и фотографии, которые могут вас каким- либо образом скомпрометировать, или сделайте свой профиль временно закрытым.⠀
Что может насторожить компании? Большое количество фото с вечеринок, где вы в алкогольном опьянении, различные политические лозунги, нецензурные выражения, грамматические ошибки, посты, в которых вы публично обвиняете своего бывшего работодателя (да, такое я тоже встречала).⠀
Ваша задача при поиске работы – обратить внимание на все детали, в том числе и на свой имидж в соцсетях. Лучше всего будет, если вы заранее начнете постить какую-либо профессиональную информацию. Постарайтесь обойтись без селфи в лифте, а вот фотографии о путешествиях оставят приятные впечатления.
⠀
Про личное хобби: вязание, вышивание крестиком, охота и другие - лучше не упоминать, т.к. они не всегда хорошо могут оцениваться работодателем.
⠀
Например, охоту не все одобряют и фото с трофеями не оценят, если руководитель не будет, конечно, охотником. Если вы претендуете на позицию руководитель отдела продаж, которая подразумевает человека активного, амбициозного, коммуникативного, энергичного, то вышивание крестиком может смутить.
Ваши соцсети на время поиска работы должны, наоборот, помогать вам, дополняя и формируя более положительное впечатление о вас, как о профессионале и индивидуальности.
⠀
Понимаю, что многие могут возмутиться, что работодатель не имеет права из-за соцсетей отказывать в найме. Да, не имеет, поэтому всегда найдет другие формальные причины для отказа.
⠀
Вы обращаете внимание на содержание информации на своей личной страничке в соцсетях, когда ищете работу?