Вопрос на интервью: “Назовите Ваши слабые стороны?”

🎯 Цель вопроса: выявление реального уровня самооценки кандидата, а также степень его открытости.

Этот вопрос может дать информацию о том, какие качества кандидата необходимо будет развивать в дальнейшем.

Если кандидат говорит, что у него нет слабостей🤦‍♀️, то это обязательно насторожит HR, для него это сигнал, что вы что-то скрываете, что у вас может быть недостаток навыков коммуникации, недостаток открытости и способности к самоанализу.

⚠️Главное понимать, что почти никогда не бывает слабых сторон, которые нельзя было бы проработать.

Какие ответы HR зачтет как положительные:

➡️например, для аудитора или бухгалтера, над некоторыми проектами я работаю более медленно, не торопясь, чтобы не допустить ошибку.

➡️Или боюсь делегировать часть функционала, так как переживаю, что тогда работа будет сделана с ненадлежащим качеством.

➡️Или я могу несколько раз перепроверить отчет, что требует большего количества времени, но тогда я буду уверен, что он выполнен верно на 100%. Ваши “разумные” слабости должны быть вашими сильными сторонами, но вы их преподносите как слабые.

️ВАЖНО: подкрепляйте слабые качества конкретными примерами из опыта.

Какие слабые стороны вы бы назвали для своей профессии? (Профессия - качество)