29 851 subscriber

4 типа собеседований. Как быть готовым к любому из них?

514 full reads

Соискатели всегда с напряжением и иногда даже страхом ждут собеседования. Это состояние обычно вызвано волнением и неизвестностью. Возьмут, не возьмут? Как сделать так, чтобы взяли? Как же удачно пройти собеседование?

Часто перед собеседованием возникают мысли: что говорить, как одеваться, как себя вести?

Итак, давайте разберемся в первую очередь в целях собеседования?

Целью этой встречи, является принятие решения о том, нужен сотрудник компании или нет.

1. Поэтапное собеседование

Собеседованиие бывает поэтапным, с разными уровнями руководителей.

Сначала собеседование проводит HR, потом функциональный и/или прямой руководитель, а бывает так, что на соискателя хочет посмотреть руководитель высшего уровня. Этот тип собеседования не простой и нужно очень постараться, чтобы понравиться всем интервьюерам.

2. Единичное собеседование

А бывает собеседование и единичным, в случаях, когда нет необходимости привлекать руководителей. Например для линейных позиций (кассиры, грузчики и т.д.). В таком случае отбор минимален.

3. Групповое собеседование

При групповом собеседовании HR собеседует нескольких соискателей, чтобы сэкономить время и быстрее принять решение. Иногда соискателя интервьюируют несколько сотрудников. Здесь важно показать свою компетентность и быть не хуже других соискателей. Или при втором варианте не нервничать когда вам задают одновременно несколько вопросов. Нужно выбрать последовательность и спокойно отвечать.

4. Прямое собеседование

На такой встрече с соискателем встречается будущий руководитель. Здесь диалог может быть связан как с опытом соискателя, так и просто "за жизнь". В обоих случаях присмотритесь к интервьюеру получше. Попробуйте определить, хотите ли вы работать под началом этого руководителя. И главное, ничего не бойтесь. Ведь это только начало 😉

Понравилась статья?

Ставьте 👍

4 типа собеседований. Как быть готовым к любому из них?