29 851 subscriber

Что мешает работодателям при поиске кандидатов?

4K full reads

"Работодатели не рассматривают меня на вакансии. Они просто молчат. Я за этот месяц, не получил ни одного приглашения на собеседование.. "- делится со мной мужчина 43 лет. Что же отталкивает работодателей в этом кандидате? Давайте разбираться.

Зачастую все проблемы лежат на поверхности. Соискатели мало ассоциируют свое резюме, отклики, фотографии, комментарии, поведение, с реальными причинами, по которым работодатели даже не рассматривают их на вакансии. Решение в таких случаях принимается сразу по разным причинам.

Такими причинами становятся возможные риски, которые работодатели видят в биографии или опыте соискателей.

Работодатели боятся рассматривать на вакансии, соискателей:

  • С сомнительным резюме,
  • Не подходящих по опыту, стажу, образованию кандидатов,
Что мешает работодателям при поиске кандидатов?

Я уже упоминала, что резюме кандидата должно быть интересным, дающим возможность работодателю, получить краткое и понятное представление о кандидате до знакомства с ним. Если же резюме это выдержка из должностной инструкции, то вряд ли оно будет интересно работодателю. Его просто закроют и больше никогда не откроют. Что касается опыта, стаже и образования соискателя, полноценно обучать кандидатов у которых опыта недостаточно, помимо желания, мало кто сегодня готов из работодателей. Поэтому приоритет всегда отдается знающим и умеющим, совпадающим с вакансией на 85-100%.

  • Соискателей со стажем работы более 7-8 лет в одной компании,
  • Работников, часто меняющих место работы, раз в 3-6 месяцев,
Что мешает работодателям при поиске кандидатов?

Те, кто давно работает в одной компании, даже меняя должности, работодатели не рассматривают, потому, что им очень сложно адаптироваться к новому, к изменениям. Они все время будут сравнивать старую работу с новой и искать недостатки. Тех же кто долго не уживается, вообще видят в зоне риска высокой текучести. Зачем брать на работу кандидата, который априори уйдет в течение испытательного срока? Вкладываться в обучение и адаптацию такого работника смысла нет.

  • Бывших студентов и соискателей младше 20-23 лет.
  • Соискателей старше 40 лет.
Что мешает работодателям при поиске кандидатов?

Да, да. К сожалению в нашей стране возрастной ценз очень силен. Работодатели, как я уже говорила, не готовы рассматривать кандидатов, которых необходимо обучать, вкладываться в их развитие, помогать адаптироваться в новой для них среде. В редких случаях ставка делается именно на молодых ребят. Это отдельные компании, которых совсем немного. Что же относится к соискателям старше 40 лет, то у таких работников наоборот, свое устоявшееся мнение и авторитет. Как считают работодатели, такие люди сложно адаптируются и меняются. Поэтому нет смысла тратить на них свое время.

  • Собственников или ИП других компаний,
  • Фрилансеров и самозанятых реализовавших свои проекты,

Основной проблемой здесь обычно является самостоятельность и риски того, что такой работник быстро сменит курс обратно на свою предпринимательскую деятельность. Единственное где обычно приживаются Топы, так это в совместных проектах. Но это уже другая история. Не про вакансии наемных работников.

Как считаете, какой вариант был у мужчины, который мне жаловался на молчание работодателей? У вас совпало? Поделитесь своими мнениями?

Что мешает работодателям при поиске кандидатов?

Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 2000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)

Единственное, что, я против злоупотреблений, но к сожалению они бывают. Поэтому, если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право только на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик и никто другой.

Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации. Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН.

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Удачи и берегите себя!

На связи, Ирена Иванова

Что мешает работодателям при поиске кандидатов?