29 829 subscribers

Главные критерии оценки соискателя

473 full reads

Вы знаете, как и по каким критериям HR оценивает соискателя на собеседовании? Часто бывает так, что приходя на собеседование, вы наблюдаете, как HR что-то фиксирует на бумаге. Что? Сегодня обсудим и узнаем, как выглядит собеседование с другой стороны баррикад.

Итак, для начала на собеседовании HRом фиксируется основная информация:

  • Наименование вакансии,
  • ФИО соискателя,
  • Дата интервью,
  • Время прихода.

В качестве примера, прилагаю скриншот бланка по итогам встречи:

Главные критерии оценки соискателя

Затем фиксируются оцениваемые качества соискателя и первое впечатление о нем.

Главные критерии оценки соискателя

Внешний вид

  • Аккуратность
  • Соответствие

Профессиональные качества

  • Знание продукта
  • Профессиональные контакты
  • Опыт руководящей работы по специальности
  • Владение иностранным языком
Главные критерии оценки соискателя

Поведение, личные качества

  • Способность самопрезентации,
  • Коммуникабельность,
  • Гибкость,
  • Энергичность,
  • Настойчивость,
  • Способность к аргументации,
  • Ориентация в незнакомой среде.

Затем HR фиксирует итоги встречи.

Общее впечатление

Главные критерии оценки соискателя

Также могут фиксироваться и другие критичные вопросы.

По итогам собеседования HR применяет такой бланк для дальнейшего принятия решения о результатах собеседования, сверяя например с результатами других соискателей претендующих на вакансию.

Удачи на собеседованиях!

Главные критерии оценки соискателя