29 830 subscribers

Как донести до работодателя, что он перегнул палку?

2,4K full reads

Каждый из нас знает пословицу: "Там хорошо - где нас нет". Однако даже сегодня, я встречаю людей, у которых вроде бы всё нормально на работе, но они говорят: "Ой засиделся я, пора что-то новое рассмотреть", или, "Не могу больше, устал от однообразной рутины, хочу изменений". При этом зарплата нормальная, график адекватный и даже ничего особенного не требуют, потому что начальник "свой в доску".

Но.. душа требует изменений. И такой человек выходит на сегодняшний рынок труда.. И хорошо, если не увольняется, а просто начинает присматривать вакансии, анализировать свои возможности, а потом тихо приходит в ужас. Но есть и те, кто махнув рукой увольняются, громко хлопают дверью и оказываются ... в ситуации долгой бесконечности.

А дальше.. прогноз очень простой. Либо первая попавшаяся вакансия, либо долгий перебор того, что есть и выход на работу от безысходности. Ну и конечно сопутствующий набор "вкусняшек":

Как донести до работодателя, что он перегнул палку?
  • "Да там работать невозможно, прошлая работа была идеальной.."
  • "У меня работодатель неадекватный, навешивает каждый день что-то новое.."
  • "Я не знаю, что меня ждет завтра, потому что мне не нравится эта работа.."

Поэтому первый мой вам совет. Если вам не нравится работа сегодня, но вы там давно и знаете, что будет завтра в этой компании, лучше выберите для себя направление, которое позволит вам изменить ситуацию внутри этой компании. Не меняйте саму компанию. Это можно сделать только в крайнем случае.

Как донести до работодателя, что он перегнул палку?

Ну а теперь про сегодняшних работодателей. Делюсь с вами историей моей читательницы:

А как действовать в такой ситуации?
Устроилась я на абсолютно простую и очевидно несложную работу с чётким спектром обязанностей. Заселить гостя, рассчитать, выселить, забронировать номер, пообщаться с гостем. Короче, классические обязанности администратора ресепшн в отеле.
Однако практически сразу началось наращивание этих обязанностей. Звучит это так: "Аня, нужно сделать новую страницу на сайт... Аня, нужно придумать оформление для аккаунта в инстаграме... Аня, нужно сделать анализ конкурентов..." И ещё много чего.
Заполнить статистическую отчётность, проанализировать эффективность работы, продумать ценовые предложения... Беда в том, что я это умею и могу сделать, о чем директор знает.
Дополнительные задачи сыплются, а на оплате это не отражается никак. Деньги я получаю только за админскую работу. По большому счету директор повесила 2/3 своих задач на меня. На разговоры о том, что это задачи не моего уровня, и я не хотела бы этим заниматься, реакции никакой. На вопросы о повышении з/п или премии тоже.
По факту меня превратили в лошадь, которая везёт, но никогда не станет директором колхоза. Уволиться в условиях пандемии я пока не могу, хотя определённые шаги предпринимаю, т.к. всё это уже чересчур.
В общем вопрос: как донести до работодателя, что он перегнул палку, так, чтоб меня не уволили.

В таких ситуациях основная задача, понять, почему ваш начальник это делает. Причин может быть несколько.

  1. Ваш начальник уверен, что вы справитесь и планирует повысить вас, но пока об этом вам не говорит.
  2. Ваш начальник - лентяй и прикрывается вами и вашей безотказностью, это может происходить бесконечно.
  3. Ваш начальник просто не умеет работать, у него нет для этого необходимых компетенций и он просто передает вам указания своего начальства.

При этом если это п.2 и 3, то шансов у вас нет, именно по этой причине вам не повышают заработную плату и не дают премий. Таким образом, единственным плюсом в этой ситуации, может быть полученный опыт и повышение в другом бизнесе.

Как донести до работодателя, что он перегнул палку?

Если вы понимаете, что шансы остаться есть, не воспринимайте такие задачи столь серьезно. Отнеситесь к ним как к своей зоне развития. Безусловно стоит заучить свои должностные обязанности, потому что вы можете отказаться от тех задач, которые точно не входят в ваши обязанности.

Пояснить начальнику можно просто, что вы физически не успеваете и конечно придерживаетесь приоритетов. Например: у вас есть задача регистрировать приезжающих постояльцев, а в этот момент вас просят поработать с instagram, безусловно приоритет будет в пользу живых людей, которые стоят перед вами, ни один начальник не согласится рушить бизнес ;). Ну а дальше главное сложить перечень основных приоритетов и не позволять им размыкаться, для включения микро-задач начальника. Здесь вам придется немного побыть манипулятором. Куда же деваться.

Как донести до работодателя, что он перегнул палку?

Если вы уже подходили и говорили своему начальнику о том, что эта работа не входит в ваши обязанности, что это то, что для вас является перегрузом, не входит в ваши должностные обязанности, то это в первую очередь сигнал для работодателя, ну а во вторых это сигнал для вас. Если терпения и сил нет, кардинально меняйте ситуацию, потому что результатом таких переработок станут нервные срывы и депрессия. В данном случае, ваша мотивация не перевешивает. Так нужно ли это вам?

Как донести до работодателя, что он перегнул палку?

Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме. Пожалуйста, не направляйте заказы на другие (платные) услуги с указанием промокода (который указан ниже). Акция для моих подписчиков распространяется именно на аудит резюме. Это то, чем я точно могу помочь бесплатно, с учетом своей загрузки.

Для проведения аудита вам нужно зайти в раздел "Услуги" на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу " Профессиональный аудит резюме ", заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово "ДЗЕН" (тогда оплата не потребуется).

Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений.

Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.

Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме (152-ФЗ). Только личное резюме можно прислать для проведения аудита.

После отправки заказа от вас потребуется ваш никнейм в Дзен и подтверждение подписки на мой канал. Будьте готовы их предоставить.

Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни). Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем обратившимся на сайт.

Ищете работу? У вас есть возможность абсолютно бесплатно попасть в наш БАНК кандидатов. Эта услуга нацелена на безвозмездное соединение работодателей с соискателями. Просто отправьте заказ на эту услугу и вложите своё резюме. Мы попросим вас заполнить анкету и включим вас в базу кандидатов после проверки информации.

Пишите, поможем если работодатель нарушает закон и если вы не можете найти работу? Хотите заказать профессиональный аудит обращайтесь , мы готовы предложить вам помощь.

Остальные контакты есть на сайте. Удачи!
# вакансии # деньги # трудоустройство # финансы # работа

Как донести до работодателя, что он перегнул палку?