29 830 subscribers

Как рекрутер оценивает вашу мотивацию?

2K full reads

Мы с вами очень не любим неудобные вопросы. Но иногда нам приходится проходить собеседования и тут хочешь не хочешь приходится отвечать. Через не хочу и умалчивая о собственных эмоциях и ощущениях. При этом то, как мы себя чувствуем рекрутеры считывают и по мимике и по поведению, ну и конечно по ответам на вопросы. Так как же рекрутеры оценивают о чем умалчивают соискатели?

Грамотный рекрутер легко определит все проблемные точки и ложь за 15-20 минут. Про определение лжи я уже рассказывала. Ведь, как бы соискатель не пытался скрыть их, есть ряд простых вопросов, которые раскроют истинную мотивацию.

Как рекрутер оценивает вашу мотивацию?

Чаше всего грамотные рекрутеры используют нестандартные вопросы, которые оценивают реакцию соискателя, там нет верных или неверных вариантов. Такие вопросы позволяют оценить поведение кандидата и дают ему возможность раскрыться с точки зрения творческого подхода, уверенности и чувства юмора.

  • Вы герой литературного романа. Какого?
  • Человек живет на 7 этаже, однако, когда он едет на лифте, то нажимает на кнопку 6 этажа, а далее поднимается пешком. Почему?
  • Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею миллион?
  • Так получилось, что вы оказались на необитаемом острове, где у вас под рукой всё самое необходимое для жизни, что конкретно, а точнее какие 2 вещи вы обязательно хотели бы иметь при себе?
Как рекрутер оценивает вашу мотивацию?

Есть и целые системы. О методиках STARS и PARLA используемых рекрутерами я уже рассказывала.

Как рекрутер оценивает вашу мотивацию?

Как же можно подготовиться, так чтобы на собеседовании вы манипулировали рекрутером, а не он вами? Делюсь простыми инструментами для того, чтобы можно было проходить собеседования с легкостью.

Если вы выиграли в лотерею миллион, что вы будете делать?

Этот вопрос позволит выяснить о вас устраивает ли вас то, чем вы занимаетесь по жизни или определить что вы просто работаете за деньги. Если вы скажете, что это позволит вам ничего не делать, вести разгульную жизнь и ничем не заниматься, а самое главное ничего не менять, то скорее всего вывод о вас будет, как об исполнителе, но не в коем случае о создателе или инициаторе. А от этого будет зависеть кто же нужен будущему работодателю. Так что вопрос очень показателен.

Как рекрутер оценивает вашу мотивацию?

Что вы сделали для собственного развития за последние 6 месяцев?

Этим вопросом рекрутер хочет определить ключевые реперные точки на которые нацелен соискатель. Что является для него главным и определяющим. Если добавить второстепенные вопросы, дополняющие задачу (например: Зачем? Почему? Как?) это позволит раскрыть кандидата наиболее полно.

  • Так можно будет определить занимается ли соискатель профессиональным ростом?
  • Насколько серьезно он это это делает?
  • Есть ли у него элементарная мотивация?
  • Какие инновации он отслеживает?
  • Зачем это ему в реальности?

Если мотиваторы не будут определены, то скорее всего кандидату не требуется развитие, это и будет определяющим для выбора такого кандидата. Нужен ли такой кандидат компании будет явно очевидно.

Какую профессиональную литературу вы читали в этом месяце?

Если человек говорит, что не читает профессиональную литературу, это совсем не означает, что он не развивается. Далеко не все люди умеют и вообще любят читать профессиональную литературу. Здесь ключевым является задача определить как еще есть возможности у кандидата, может быть он занимается обучением людей вокруг, поэтому на остальное времени не хватает, это может означать что он успешно делится своим опытом. А значит имеет достаточно компетенций и умеет грамотно их передавать. Правильных или не правильных ответов здесь нет. Вывод будет тот же, что и в предыдущих вопросах.

Если ваша должность прекращает своё существование, что будете делать?

Этот вопрос очень хорошо помогает понять, как вы будете себя вести, если стабильная для вас ситуация резко изменится. Что вы будете делать? Горевать и плакать или пойдете через тернии к звездам? На примерах такие вопросы помогают понять цели кандидата, определить его мотивацию. Выявить какую позицию он занимает, активную или пассивную? Исходя из выявленной ситуации и будет сделан выбор в пользу кандидата или против него.

Вопросов может быть много, главное в любом собеседовании:

ВАША АКТИВНАЯ ЖИЗНЕННАЯ ПОЗИЦИЯ И ГОТОВНОСТЬ К ИЗМЕНЕНИЯМ

Как рекрутер оценивает вашу мотивацию?

Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме. Пожалуйста, не направляйте заказы на другие (платные) услуги с указанием промокода (который указан ниже). Акция для моих подписчиков распространяется именно на аудит резюме. Это то, чем я точно могу помочь бесплатно, с учетом своей загрузки.

Для проведения аудита вам нужно зайти в раздел "Услуги" на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу "Профессиональный аудит резюме", заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово "ДЗЕН" (тогда оплата не потребуется).

Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений.

Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.

Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме (152-ФЗ). Только личное резюме можно прислать для проведения аудита.

После отправки заказа от вас потребуется ваш никнейм в Дзен и подтверждение подписки на мой канал. Будьте готовы их предоставить.

Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни). Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем обратившимся на сайт.

Ищете работу? У вас есть возможность абсолютно бесплатно попасть в наш БАНК кандидатов. Эта услуга нацелена на безвозмездное соединение работодателей с соискателями. Просто отправьте заказ на эту услугу и вложите своё резюме. Мы попросим вас заполнить анкету и включим вас в базу кандидатов после проверки информации.

Пишите, поможем если работодатель нарушает закон и если вы не можете найти работу? Хотите заказать профессиональный аудит обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.

Остальные контакты есть на сайте. Удачи!

#рыноктруда #карьера #работа #ibestresume #jobhunter #иренаиванова #трудоустройство #карьера #вакансия #резюме

Как рекрутер оценивает вашу мотивацию?