29 851 subscriber

Когда вакансия висит, но не для вас ..

28K full reads

"Я целый год наблюдаю как висит эта вакансия. Сейчас на неё наткнулся опять. Вопрос: почему такое возможно? Не может же быть, что за целый год не смогли найти работника на рядовую должность?" - этот вопрос мне задал один из моих читателей. Давайте разберемся, что же стоит за вакансиями, которые годами висят на job-сайтах.

Подобную проблему сегодня озвучивает не один соискатель, а десятки людей находящихся в поиске работы и более внимательно обращающих внимание на количество и качество этих вакансий. Какая же выгода работодателю размещать вакансию и не принимать сотрудников? Странно. С одной стороны, очень странно. А на деле, может быть совершенно не удивительным делом. Для компании-работодателя и ее рекрутеров конечно:

Когда вакансия висит, но не для вас ..
Когда вакансия висит, но не для вас ..

Реальные основные причины обычно следующие:

1. Вакансия с заработной платой, значительно ниже рынка. Поэтому мало желающих работать именно с таким, указанным уровнем заработной платы.

2. Количество замещений по вакансии очень большое, то есть например нужны кандидаты в разные регионы, поэтому при закрытии вакансии на job-сайте она остается висеть для подбора аналогичных кандидатов.

3. Редкая позиция, на которую очень сложно найти специалиста. Сегодня такое возможно в нескольких сферах (ИТ, производство, медицина и др.).

4. От обмана никто не застрахован, поэтому конечно могут здесь быть и моменты манипуляции со стороны работодателей. Когда например вакансия размещается для получения бесплатной информации. Об этом я кстати довольно часто получаю от вас вопросы. Да и что тут скажешь, сама не раз сталкивалась с такими ситуациями.

Когда вакансия висит, но не для вас ..
Когда вакансия висит, но не для вас ..

К сожалению не все работодатели социально ориентированы и готовы честно вести подбор персонала. Что есть, то есть.

Поэтому в ситуациях, когда вам предлагают:

1. Выполнить тестовое задание (упражнение),

2. Подготовить пример проекта на коленке за 2-3 дня,

3. Съездить и провести анализ объекта с формированием заключения по его результатам.

Во всех перечисленных ситуациях, задумайтесь насколько вам реально интересна эта вакансия и точно ли гигантская работа с вашей стороны должна проводиться на безвозмездной основе. Уверена, что в 70% случаев имеет смысл отказаться.

Потому что, как раз в таких случаях вакансии висят годами, для того, чтобы "выудить" необходимое количество информации, или выполнять мелкую (по меркам работодателя) работу, за которую совсем не хочется платить.

Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось безвозмездно помочь 2000+ моих подписчиков.То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)

Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме . Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации. Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН.

Удачи и берегите себя!

На связи, Ирена Иванова.

Когда вакансия висит, но не для вас ..
Когда вакансия висит, но не для вас ..