29 851 subscriber

Опасные вопросы на интервью

678 full reads

Вы встречались с непонятными или странными вопросами на интервью с работодателем? Я - да. В этой ситуации становится неприятно находиться на собеседовании, в одном помещении с рекрутером или другим представителем работодателя. Так какие же вопросы могут заставить задуматься, ввести в краску или даже разозлиться?

Итак, вот вопросы, которые любят задавать HRы соискателям, чтобы ввести их в исступление или непонимание. А на самом деле, эти вопросы нужны для определенных конкретных целей. Каких? Разбираемся ниже:

Вы в Ашане перед Новым Годом. Стоите в очереди в кассу 40 минут. Почти у цели. И тут перед вами пытается пролезть покупатель с полной корзиной. Что будете делать?

Примитивный вопрос, открывающий бездны. Это и воспитание и этика и ложь соискателя.

Вы получили новую задачу от своего руководителя - то, чем никогда ранее не занимались. Сделать нужно до завтра. Ваши действия.

Отличный вопрос. Позволяет на самом деле определить ваши возможности логических решений и оперативность.

О чем вы мечтаете.

Как правило, люди удивляются такому неформальному вопросу и реагируют ответным: в каком смысле?

Большинство рассказывает про карьеру и деньги (они же на собеседовании). Интересны те, кто говорит искренне о своих личных мечтах, не материальных. Тогда глаз горит, видно живые эмоции. И если эти эмоции сильно отличаются от реакций на вакансию, то скорее всего кандидату не очень она интересна). Много можно понять о человеке, поговорив о его мечтах...

В одном помещении 3 коллег, двоим нужен кондей, а Вам нет. Как будете действовать?

Здесь можно понять, коммуникабелен человек или нет, насколько он быстро адаптируется в новой команде.

Расскажите о себе все, что считаете нужным

По тому, с чего кандидат начинает, как и в какой последовательности говорит, многое становится понятным. Или HR задают 7-8 вопросов по STAR - соискатель обязательно проявит свои метапрограммы.

Если бы сейчас компания предложила оплатить любое обучение/ тренинг, какую компетенцию или область знаний вы бы выбрали?

Для определенных должностей здесь определяется общее и профессиональное развитие - развивает себя человек, значит, будет развивать свое направление работы. Но! Необходимо учитывать множество нюансов.

Что делали бы, чем занимались, если бы было НЕОГРАНИЧЕННОЕ количество денег?!

Кто-то пытается дать социально-приятные ответы - занимался бы благотворительностью. Тогда следующий вопрос:

А вот сейчас, что вы сделали для этого? Может быть, работали волонтером, кому то помогали, кого то поддерживали?

Часто поражает масштаб пожеланий - квартира, ещё одна, дача, ещё одна, машина, ещё одна, нет, ещё две.

Еще оценивать кандидата удобно по его вопросам. Задает ли он вообще их и какого они качества...

Однажды был случай, когда мой руководитель спросил соискателя.......

Кто плакал, когда Вы уходили????

Я была шокирована вопросом, но вспомнила множество раз, когда уходила я, или близкие по духу коллеги...... Мы плакали...... Конечно, не навзрыд, без истерик..... Но уж очень печально было расставаться......

Что потеряла компания (последнее место работы) в результате Вашего увольнения?

Здесь выявляются истинные ценности кандидата.

Допустим на Вашей новой работе, у вас есть возможность отказаться от любого участка работы по вашей профессии, вот абсолютно любой на Ваш выбор. От чего откажетесь?

Легко выявляются те задачи и роли, которые сложно выполнять и кандидат их не любит.

Еще можно спросить: если бы у Вас был ассистент, какую часть работы Вы бы ему делегировали?

Будет также понятно, что кандидату нравится делать меньше всего)

Если говорить, что резюме вещь понятная. То вопрос, что вы сделали для саморазвития за последние пол года?

Вот здесь можно определить, что кандидат делает для своего развития и насколько для него это важно.

Как, в компании было - "до" Вас и, как "с Вами".

Здесь легко выявляется самооценка соискателя и его адекватность.

Вы успевали справиться с задачей, в поставленные сроки? Честно. Какие возникали препятствия?

Определяется насколько кандидат умеет и ценит время и сроки.

Запомните, что собеседование, это просто игра и очень часто даже ответив на все вопросы правильно, вы можете не получить желанное место, только потому что не понравились лично.

Или в голове у вашего интервьюера творится каша и ему не нравятся брюнетки, или ваши зубы, или просто не нравитесь и точка. Если вас не взяли на эту работу, значит эта работа не ваша. Удачи!

Опасные вопросы на интервью