29 851 subscriber

Почему молчат рекрутеры?

1,5K full reads

Ирена, помогите найти финансового контролера, сами не справляемся, - говорит мне клиент. Хорошо, - отвечаю я.

Начала поиск кандидатов. Поток желающих получить хорошую работу соискателей льется рекой. Но, открывая резюме я вижу...

Резюме кого угодно, но не финансового контролера. Резюме присылают, кто бы вы думали?

🙄 Финансовый директор,

😥 Заместитель главного бухгалтера

🤨 Финансовый аналитик

😪 Без должности

😶 и даже пенсионеры.. с поправкой что тоже человек. Я то за!

Те соискатели которые занимают позицию Финансового контролера конечно тоже присылают свои резюме. Рассматриваем их безусловно, приглашаем на встречи с работодателем.

Но друзья, если вы направляете резюме с другой должностью, какого ответа вы ждете?

Проэкспериментировала, попросила нескольких финансовых директоров исправить резюме, эти люди не вернулись. Почему? Работа стала не нужна? Вряд ли. Лень? Не думаю. В чем же причина?

А теперь поставьте себя на место работодателя, которому нужен Финансовый контролер 😡..

Будет он даже рассматривать таких кандидатов⁉️ Конечно нет‼

Итак давайте определим основные ошибки из-за которых ваше резюме сразу полетит в корзину.

1. Резюме на другую должность

2. Отсутствие контактов (ни почты, ни e-mail)

3. Слишком большое резюме (больше 2х страниц)

4. Резюме без фотографии

5. Не оцифрованное резюме (без конкретных достижений) процессный подход никому не интересен.

Это 5 главных и основных критериев. Не забывайте, что конечно есть еще особый портрет кандидата, который хочет видеть работодатель. Например это знание специального программного обеспечения или узких функциональных задач. Если это критично и важно, ваше резюме также не будут рассматривать.

Секретов и тонкостей много, но ведь кто не ищет тот не найдет. Поэтому удачи друзья!

Понравилась статья?

Ставьте 👍

Почему молчат рекрутеры?