29 851 subscriber

Почему работу нужно менять каждые 3 года?

17K full reads

Недавно, я написала статью о смене работы и всех сопутствующих проблемах. В процессе описания упомянула о том, что длительный стаж работы считается в HR-среде большим минусом для кандидата. У моих читателей возникло множество вопросов на эту тему. Их сегодня и рассмотрим.

Для начала пару разумных комментариев моих читателей:

Место работы нужно менять каждые 3 года- иначе застой

Очень интересное наблюдение. Обратите внимание на указанный срок. А вот еще:

А насчет срока работы в одной компании то я как то анализировал карьерный путь гендиров некоторых крупных компаний. Их резюме находил в инете и высчитывал среднее арифметическое, сколько успешные люди проработали в одной компании.
Так вот в среднем получилось 3 года и 2 месяца. Но это не значит что именно через столько надо менять работу.
Я например в студенческие годы вообще менял работу каждый месяц. Работа мешала учебе увольнялся потом сдавал сессию устраивался на следующую работу и так за 4 года поменял 29 мест работы. А после 25 лет стал более оседлым. На прошлой работе 5,5 лет в теперешней фирме уже почти 3 года.

Ну а теперь относительно длительного срока работы в одной компании. У меня самой был такой опыт. Я работала 18 лет в одной компании. Когда эту информацию видели в резюме HRы, их реакция была однозначной.

  • Уууу так вы в одной компании всё время работали?
  • Ну если вы были всё это время в одной компании, это как в одном болоте, минус вам.
  • В одной компании 18 лет??? Да это самая рутина, сидеть в одном социуме столько лет.

Абсолютно не приукрашивая, говорили мне они.

При этом мало кто из них погружался в мою карьеру в течение этих 18 лет. А ведь я сменила 9 должностей, придя в компанию на линейную позицию, и выросла до уровня Руководителя направления по работе с персоналом Управляющей компании. Именно при мне компания из 500 человек выросла до 57 000 человек, этот бизнес 2 раза был продан, в промежутке выйдя на IPO, он за 18 лет прошел 3 ребрендинга. Именно этот бизнес пережил глобальную смену топ-менеджмента 3 раза, при этом только моих непосредственных руководителей сменилось более 8 человек. Такие изменения априори не могут называться "болотом" и "рутиной".

Критерии, которые оценивают HRы у соискателей
Критерии, которые оценивают HRы у соискателей

Но, как я неоднократно писала вам, любая оценка соискателя осуществляется поверхностно. Никто не погружается в ваш опыт.

Такая же история и с короткими сроками работы. Что видит HR в резюме кандидата, который отработал в компании 5 месяцев? Ага, первые 2-3 месяца испытательный срок прошел, а период адаптации нет (он обычно занимает до полугода). Значит есть риски того, что человек не удержится на новой работе. Никому попрыгунчик не нужен.

Мировая статистика по рынку труда
Мировая статистика по рынку труда

Обратите внимание, в рейтинге HR-метрик (показателей эффективности работы отдела персонала) первым показателем является текучесть.

Почему работу нужно менять каждые 3 года?
Почему работу нужно менять каждые 3 года?

Почему же средний срок смены работы - 3 года считается нормальным для работника?

Все просто, за год любой человек приходя в компанию в основном только подстраивается под технологические процессы и учится. А если работа предполагает долгосрочные задачи и проекты, то обычно это стандартно от 1,5 до 3х лет. За это время среднестатистический работник и демонстрирует свои навыки и успешно внедряется в социальную среду компании. За этот период обычно становится понятно, что работник полноценно выполнял работу и нареканий к нему не было, подтверждением этого является запись об увольнении в трудовой книжке.

Статистика по увольнениям
Статистика по увольнениям

Если человек работал 4-5 лет, это тоже нормально. Вопросы появляются когда стаж работы в одной организации равен 7-10 годам и выше.

Но то, о чем я пишу именно тренды, именно то, как реагирует рынок на предложение соискателя. Это безусловно не отражает мою позицию. Особенно учитывая тот факт, что мне самой пришлось в свое время доказывать, что я "не верблюд".

Поэтому когда вы работаете, всегда думайте о своей карьере, о своем опыте, о том, как это выглядит со стороны. Оценивайте свои преимущества и заранее готовьте ответы на сложные вопросы, продумывайте как это указать в резюме.

Почему работу нужно менять каждые 3 года?
Почему работу нужно менять каждые 3 года?
Почему работу нужно менять каждые 3 года?
Почему работу нужно менять каждые 3 года?

Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме. Пожалуйста, не направляйте заказы на другие (платные) услуги с указанием промокода (который указан ниже). Акция для моих подписчиков распространяется именно на аудит резюме. Это то, чем я точно могу помочь бесплатно, с учетом своей загрузки.

Для проведения аудита вам нужно зайти в раздел "Услуги" на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу "Профессиональный аудит резюме", заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово "ДЗЕН" (тогда оплата не потребуется).

Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений.

Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.

Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме (152-ФЗ). Только личное резюме можно прислать для проведения аудита.

После отправки заказа от вас потребуется ваш никнейм в Дзен и подтверждение подписки на мой канал. Будьте готовы их предоставить.

Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни). Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем обратившимся на сайт.

Ищете работу? У вас есть возможность абсолютно бесплатно попасть в наш БАНК кандидатов. Эта услуга нацелена на безвозмездное соединение работодателей с соискателями. Просто отправьте заказ на эту услугу и вложите своё резюме. Мы попросим вас заполнить анкету и включим вас в базу кандидатов после проверки информации.

Пишите, поможем если работодатель нарушает закон и если вы не можете найти работу? Хотите заказать профессиональный аудит обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.

Остальные контакты есть на сайте. Удачи!

#рыноктруда #карьера #работа #ibestresume #jobhunter #иренаиванова #трудоустройство #карьера #вакансия #резюме