29 828 subscribers

Почему сегодня на 1 вакансию может быть более 300 претендентов?

1,3K full reads

Сегодня на рынке труда ситуация кардинально отличается от 5-10 летней. Особенно это заметно по количеству соискателей рассматривающих предложения рынка труда. Если ранее конкурентная среда была довольно слабой, то сегодня мы наблюдаем как на одну вакансию могут претендовать сотни человек и это нормально.

Ведь дальше будет задействована воронка подбора и система выберет лучшего кандидата.

Почему сегодня на 1 вакансию может быть более 300 претендентов?

Именно поэтому оценивая кандидатов, на первичном уровне рекрутер делает это по основным поверхностным признакам. Поэтому однозначно можно сказать что много кандидатов - это зло для нормального отбора.

По этой самой причине кандидаты не получают полноценной обратной связи и не знают ждать или не ждать возврата работодателя после собеседования. Слишком много кандидатов.

Очень хорошу формулировку я увидела тут недавно:

Если вам предлагают только один вариант, у вас есть выбор купить или не купить. Но, если вам предлагают 2 варианта, ваш мозг сосредоточится на выборе между ними и опция “не покупать вообще” может просто самоликвидироваться.

Таким образом если покупателю будет предложено слишком много вариантов, то он может устать выбирать и принять самое простое решение – сказать своё твёрдое “нет” всем позициям.

Это и называется Парадоксом выбора.

Барри Шварц, автор The Paradox of Choice,
Барри Шварц, автор The Paradox of Choice,

Поэтому могут возникать ситуации, когда кандидата не рассматривают по абсолютно не зависящим от него причинам. Так что не стоит никогда искать причин в себе и своих компетенциях. С вами точно все в порядке.

Основная задача сегодня, подстроиться под такой рынок труда и оценивать свои шансы как конкурентоспособные. В этом случае можно будет выделить то, чем вы лучше других кандидатов и продавать свою ценность и свои преимущества.

Почему сегодня на 1 вакансию может быть более 300 претендентов?

Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме. Для этого нужно зайти в раздел "Услуги" на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу "Профессиональный аудит резюме", заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово "ДЗЕН" (тогда оплата не потребуется).

Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.

Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.

Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме. Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита.

Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни). Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем.

Пишите, поможем если работодатель нарушает закон и если вы не можете найти работу? Обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.

Остальные контакты есть на сайте. Удачи!

#рыноктруда #карьера #работа #ibestresume #jobhunter #иренаиванова #трудоустройство #карьера #вакансия #резюме

Почему сегодня на 1 вакансию может быть более 300 претендентов?