29 828 subscribers

Почему все хотят работать в зарубежных корпорациях?

1,6K full reads

Недавно обсуждали с читателями насколько интереснее работать в зарубежных компаниях. Многие соискатели мечтают оказаться в руках таких работодателей. Так в чем причина? Давайте разбираться.

Большие крупные зарубежные компании работающие на территории нашей страны очень популярны. Соискатели очень хорошо отзываются о них и зачастую жалеют, что работа в таких компаниях закончена и пришло время искать другие предложения. В таких случаях обычно соискатели ищут аналогичные вакансии. Более того, на моей памяти встречались соискатели, которые просто обжигались опытом работы в российском бизнесе. Чем же он так не устраивает россиян?

Почему все хотят работать в зарубежных корпорациях?

Если рассматривать основные трудности, то в первую очередь проблемами небольших (до 5000 человек) российских компаний, стали:

  • Особенности собственников меняющих планы в ежедневном режиме
  • Отсутствие четкой выстроенной стратегии развития бизнеса
  • Минимально простроенные или вовсе не простроенные технологические процессы
  • Отсутствие каких-либо льгот и бенефитов
  • И как следствие высокая текучесть персонала..

В отличие от российского бизнеса, иностранные компании имеют свои стандарты, обычно это связано с опытом и многолетней историей, они четко простраивают свою стратегию развития и конечно имеют развитую корпоративную культуру. Но самым главным их преимуществом является безукоризненное исполнение Закона.

Таким образом, сотрудники таких корпораций всегда четко понимают, что от них требуется, имеют утвержденные должностные инструкции и конечно социальные гарантии. Потому что зарубежные компании неукоснительно соблюдают все Правила.

Почему все хотят работать в зарубежных корпорациях?

Там невозможно представить ситуацию, когда сегодня ты делаешь одно, а завтра разворачивайся, побежали в другую сторону. Такое возможно только в российском бизнесе. Где ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - понятие далеко не ценное и не первостепенное.

Безусловно, есть российские компании, где высокий уровень культуры и где лояльность и развитие персонала, стоят на вершине развития бизнеса. Потому что мудрые бизнесмены, хорошо понимают, что БИЗНЕС ВСЕГДА ДЕЛАЮТ ЛЮДИ. Но таких компаний совсем не много.

Что я рекомендую соискателям с точки зрения выбора работодателя. Обязательно обращать внимание, на отношение к людям. Это всегда можно увидеть в поведении сотрудников, они носители ценностей бизнеса, в окружении, в социальной среде. Приходя в офис или любое другое помещение можно увидеть, как работодатель заботится о своих сотрудниках.

Я много лет занималась вопросами развития корпоративной культуры и у меня много хороших примеров, где работодатели позаботились о питании, о корпоративном спорте, транспортной доступности места работы и многом многом другом. Это всегда лежит на поверхности. Оценивайте эту составляющую и вы всё поймете. Уверена, тем интереснее и лучше вам будет работать в компании. Удачи!

Почему все хотят работать в зарубежных корпорациях?

Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось безвозмездно помочь 2000+ моих подписчиков.То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)

Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме . Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации. Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН.

Удачи и берегите себя!

На связи, Ирена Иванова.

Почему все хотят работать в зарубежных корпорациях?