29 509 subscribers

SWOT анализ при поиске работы. Плюсы и минусы.

1,3k full reads

SWOT-анализ, как инструмент при поиске работы необходим. Но мало кто его использует и вообще знает, что это такое и как это использовать. На деле, SWOT-анализ очень помогает структурировать сам процесс поиска работы, позволяет определить истинную карьерную цель. Давайте разбираться.

Что такое SWOT-анализ?

Это структурированный всесторонний предметный анализ возможностей соискателя. Познакомимся с классическим представлением SWOT-анализа:

SWOT-анализ — метод стратегического планирования, заключающийся в выявлении факторов внутренней и внешней среды и разделении их на четыре категории:
Strengths (сильные стороны),
Weaknesses (слабые стороны),
Opportunities (возможности),
Threats (угрозы).
Сильные (S) и слабые (W) стороны являются факторами внутренней среды объекта анализа, (то есть тем, на что сам объект способен повлиять); возможности (O) и угрозы (T) являются факторами внешней среды (то есть тем, что может повлиять на объект извне и при этом не контролируется объектом).
SWOT анализ при поиске работы. Плюсы и минусы.

Дело в том, что объектом SWOT-анализа может быть не только организация, но и другие объекты, в том числе и сам соискатель. А это означает, что для успешного поиска работы, нужно провести "разведку местности", то есть оценить свои сильные и слабые стороны, а затем возможности и угрозы рынка труда.

SWOT анализ при поиске работы. Плюсы и минусы.

Как самостоятельно сделать SWOT-анализ?

Необходимо выявить сильные и слабые стороны клиента. Для этого мы задаем конкретные вопросы и ищем на них ответы.

Цели:

  1. Сделать анализ своих внутренних и внешних ресурсов
  2. Сделать анализ рисков и конкурентоспособности на рынке труда
  3. Выделить свои конкурентные преимущества
SWOT анализ при поиске работы. Плюсы и минусы.

Для того, чтобы заполнить свой SWOT-анализ нарисуйте на бумаге квадрат, перечислите в квадратах направления анализа и ответьте себе на вопросы?

Сильные стороны

  • Какими ресурсами вы обладаете?
  • Какие возможности у вас есть?
  • Какие сильные стороны у вас есть по отношению к вашим конкурентам?
  • Почему работодатель должен выбрать именно вас?
  • Какие качества есть у вас и ими не владеют другие соискатели вашего уровня?
SWOT анализ при поиске работы. Плюсы и минусы.

Слабые стороны

  • Почему вас не выберет работодатель?
  • Чем вы слабее конкурентов?
  • Каких ресурсов вам не хватает?
  • Каких компетенций вам не хватает?
  • Какие факторы мешают вам найти работу?

Затем отразите плюсы и минусы, на основе уже полученных данных.

Возможности — это все то, что позволяет увеличивать вашу стоимость на рынке труда и быть востребованным.
Угрозы — это то, что уменьшает вашу ценность на рынке труда и делает вас менее конкурентоспособным.
  • Ваши профессиональные и личные компетенции
  • Уровень образования
  • Внешний вид
  • Широта компетенций
  • Каналы поиска работы (учтите все возможные)
  • Агенты влияния (заинтересованные лица)тот кто может влиять на процесс поиска работы
  • Пожелания по заработной плате
  • Наличие профиля в деловых социальных сетях
  • Возможность инвестиций для повышения квалификации и развития
  • Влияние внешних экономических факторов на отрасль, профессию

Если список получится очень большим, (более 5-7 пунктов) проранжируйте и выберите самые важные, отразите их в таблице.

Какие могут быть возможности?

  • Расширенный или обновленный функционал
  • Новые профессии или отрасли, где еще не применяются ваши компетенции
  • Возможности автоматизировать какие либо процессы
  • Альтернативные методы выхода на желаемых работодателей
  • Внешние изменения у работодателей
  • Улучшение экономики, рост благосостояния

Какие могут быть угрозы?

  • Нестабильность рынка труда, экономики в стране
  • Исчезновение или изменение вашей профессии
  • Возможность входа в нишу конкурентов из других сфер
  • Автоматизация или появление новых технологий
  • Появление более дешевой рабочей силы

После того как вы заполнили свой SWOT-анализ, проверьте свои сильные стороны:

  • Оцените как они влияют на удовлетворенность работодателя и ваш доход?
  • Создают ли они какое либо отличие от конкурентов? Насколько оно выражено?

Если очевидных преимуществ нет, смело удалите их.

Затем, аналогичным образом оцените свои слабые стороны.

  • Насколько они снижают удовлетворенность вашего будущего работодателя?
  • Каким они влияют на ваш доход?

Если влияние минимально, удалите их.

SWOT анализ при поиске работы. Плюсы и минусы.

Затем проведите оценку своих возможностей

  • Проанализируйте, как перечисленные вами возможности повышают вашу ценность на рынке труда и насколько увеличивают ваш доход?
  • Есть ли у вас ресурсы для реализации перечисленных возможностей?

Если вы понимаете, что перечисленные возможности минимально влияют на поиск работы, удаляйте их. Оставьте, только то, что действительно влияет.

Последним шагом, оцените угрозы.

  • Могут ли они снизить удовлетворенность работодателя или уменьшить ваш доход?
  • Есть ли у перечисленных угроз, какой либо срок? Если периоды указаны долгосрочные, не включайте их в свою таблицу.

После того, как ваш SWOT-анализ готов, продумайте, какими путями можно усилить все свои сильные стороны и преимущества, а какими снизить риски и угрозы. План действий готов. Вуаля.

Не забывайте, применять SWOT-анализ можно при любых запросах, как в личной жизни, так и в карьере, он помогает разобраться и выделить все плюсы и минусы.

SWOT анализ при поиске работы. Плюсы и минусы.

Начали составлять план, возникли сложности? Пишите, буду рада помочь.