29 691 subscriber

В чем проблема сегодняшних рекрутеров?

506 full reads

В поиске работы многие соискатели жалуются на неграмотных рекрутеров, которые мешают в поиске работы на и без того, непростом рынке труда. В чем же проблема сегодняшнего состояния рынка труда и как быть если вам на пути попался непрофессиональный рекрутер?

Встречала я ситуации, когда например на вакансию где требуется уверенный разговорный английский язык на уровне "advanced" интервью с соискателем проводил рекрутер, который тот самый язык знает на минимальном уровне и так вышло, что беседу "вытягивал" соискатель, владеющий английским языком куда лучше, чем интервьюер. Но это лишь маленький момент, ярко демонстрирующий не всегда очевидную ситуацию.

В чем проблема сегодняшних рекрутеров?

Можно ли выявить непрофессионализм рекрутера и вообще как быть, если на месте сотрудника отвечающего за принятие решения о выборе кандидатов (я бы сказала решении человеческих судеб) сидит не компетентный человек?

Недавно, одна из моих читательниц предложила еще вот такой пример:

Всеми любимый 23-25 летний рекрутер. Вот смысл? Допустим это не жена-дочь-любовница. По рабочим моментам так и так не пообщаешься, а жизненного опыта у нее нет, просто рабочего еще меньше. Методички вещь ненадежная. Почему там нет пронырливых теток 40-50 "глаз-алмаз". На работу такую пойдут с радостью, в декрет скорее уже нет. Так почему очередное чудило?
В чем проблема сегодняшних рекрутеров?

На деле, ситуация очень проста. Дело в том, что качество рекрутинга начинается с самого бизнеса и можно даже сказать что любой бизнес начинается с собственника. Чем меньше бизнес тем качественнее процессы и тем проще их контролировать. Есть одно "НО". Подходы в небольшом бизнесе более гибкие и поворотливые нежели в большом. Именно поэтому сегодня компания может искать Операционного директора, а завтра переориентироваться конкретно на Директора по продажам с акцентом на фармацевтику. Смена курса там очень оперативная. "Завтра" в таких компаниях, не нарицательное понятие. В таких компаниях, как правило сформированного полноценного отдела рекрутинга нет, эту функцию либо совмещают отдельные руководители, либо в такой компании кандидатов рассматривает один представитель HR, который сразу занимается всеми процессами (подбор, кадры, адаптация, обучение, оценка, увольнение).

Чего не скажешь о компаниях больших, с множеством технологических процессов, а также неповоротливыми и многочисленными процессами согласований. Вот там как раз решения принимаются не одним человеком, а целой цепочкой разных людей, возможно даже целыми смежными отделами. Как раз в таких компаниях могут быть довольно молодые рекрутеры-стажеры, но качество их работы должно (подчеркиваю: должно!) проверяться другими сотрудниками.

В чем проблема сегодняшних рекрутеров?

Как не прискорбно, что в небольшие, что в крупные компании, на начальные позиции попадают молодые рекрутеры, которые формально практикуются в процессе отбора "живых людей". Именно эти люди вершат судьбы и отсюда появляются различные ситуации, провоцирующие мнение о неопытности рекрутеров. Ведь эта профессия всегда настолько публична, что любой не корректный шаг рассматривается очень внимательно. Поэтому формируется негативное отношение к профессии рекрутера. В большей степени провоцируют ситуации:

  • некорректного поведения рекрутера на собеседовании
  • принятия немотивированных решений о следующих шагах
  • полного или частичного отсутствия адекватной обратной связи

Во всех ситуациях, когда рекрутеры ведут себя не профессионально, я рекомендую обратить более пристальное внимание, на саму компанию работодателя. Ведь если в компании приветствуется подобный подход, то стоит задуматься, точно ли вам нужен такой работодатель? Чем больше мы будем выбирать и голосовать в пользу того или иного работодателя, тем больше компании будут прислушиваться к мнению соискателей. Берегите себя. На связи, Ирена Иванова.

В чем проблема сегодняшних рекрутеров?

Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. И это не пафос и не просто слова. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. И это не реклама, потому что за 2020 год мне удалось помочь 1265 моим подписчикам. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)

Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме . Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации. Только пожалуйста, не направляйте заказы на другие (платные) услуги с указанием промокода (который указан ниже) .

Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что ежедневно я получаю очень много сообщений и запросов от разных людей.

Акция для моих подписчиков распространяется именно на аудит резюме. Это то, чем я точно могу помочь бесплатно, с учетом своей загрузки.

Для проведения аудита вам нужно зайти в раздел "Услуги" на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу "Профессиональный аудит резюме ", заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово "ДЗЕН" ( только в этом случае оплата не потребуется, потому что стандартно эта услуга платная ).

Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.

Обращаю внимание, я не принимаю анонимные или чужие резюме (152-ФЗ). Только своё резюме вы можете прислать для проведения аудита.

После отправки заказа от вас потребуется ваш никнейм в Дзен и подтверждение подписки на мой канал. Будьте готовы их предоставить в течение суток с момента отправки заказа.

Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни).

Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне , обязательно все вышлю. Я всегда отвечаю абсолютно всем обратившимся.

Ищете работу? У вас есть возможность абсолютно бесплатно попасть в наш БАНК кандидатов . Эта услуга нацелена на безвозмездное соединение работодателей с соискателями. Просто отправьте заказ на эту услугу и вложите своё резюме. После этого я попрошу вас заполнить анкету и включу вас в базу кандидатов после проверки информации. Ваш анонимный профиль будет доступен работодателям.

Если работодатель нарушает закон, вы не можете найти работу или вам нужен профессиональный аудит обращайтесь , я всегда готова помочь. Удачи!

#рыноктруда #карьера #работа #ibestresume #jobhunter #иренаиванова #трудоустройство #карьера #вакансия #резюме

В чем проблема сегодняшних рекрутеров?