Как получаются «сеньоры» в 23 года?

09.10.2017

ак наверное могли бы сказать (почти) все компании-аутсорсеры. И наверное (почти) все они так и думают. Но никогда не скажут вслух — им ведь приходится этих программистов каждый день приглашать на собеседования и продолжать уговаривать «рассмотреть возможность работы на интересном для вас проекте».

Да и компаниям, на самом деле, цена «ресурса» не так чтобы и важна — был бы клиент, который оплачивает счета.

Откуда берутся на рынке «senior java developer, 23 года»? Подозреваю, что значительная часть этих 23-летних пацанов думают, что они действительно такие классные специалисты.

У меня есть для вас новость — повышение зарплат дважды в год или +$500 на новом месте работы очень часто не имеет конкретно к вам никакого отношения.

Такая сейчас ситуация на рынке. И в этом минимальная заслуга украинских разработчиков.

В компании валом валят клиенты. Клиентам нужны «головы». На вчера. Менеджмент ставит задачу рекрутерам — «нанимайте, бюджет не ограничен».

А тайтлы — это самый простой способ для компаний дать вам прибавку к зарплате. «Ты уже не миддл, ты сеньор. Держи 500 баксов сверху». По сути — имеем «инфляцию» тайтлов.

Да, это продолжается уже не один год (не берем во внимание 2009-й). Да, никто не знает когда это изменится, но реально это черный лебедь — ситуация может измениться в любой момент.

То, что сегодня представляется вершиной карьеры (должность TL/PM, 3.5К и зеркалка) может на самом деле оказаться карьерным тупиком.

Помните «ынвесторов» в киевскую недвижимость? Эти ребята тоже были уверены, что они «поймали бога за бороду». Уверен, после того накрылся рынок недвижимости, им было ой как не просто идти устраиваться на «нормальную» работу. Чисто психологически тяжело — как это так, я, такой крутой инвестор, буду работать как последний «лох»?

Похожая ситуация на украинском рынке аутсорсинга и сложно обвинять в этом программистов. Когда тебя каждый день осаждают рекрутеры и наперебой предлагают «интересные предложения» и «особые условия» — сложно не почувствовать себя особенным.

Я не хочу сказать, что все программисты получают «незаслуженные» деньги. Наоборот — большинство действительно неплохие специалисты, много работают, толковые и т.д. — их цена на рынке вполне адекватна. И будет расти вместе с ростом профессиональным.

Но есть такая поговорка — a rising tide lifts all boats. Прилив поднимает все лодки. Даже те, которые «с гнильцой» и не могут перевозить полезный груз. И сейчас, мне кажется, именно это и происходят. Часто закрывают глаза на личные качества, на слабый уровень — пока клиент платит.