Маленькая, но важная ошибка при поиске сотрудников

12.08.2017

Заметил одну штуку, которую многие люди не делают при публикации вакансий.

Тратят время и силы, чтобы понять «нам нужен еще один человек в команду». Потом рассказывают это публично, но не указывают сроки по обратной связи или результатам конкурса.

Не все кандидаты могут ждать, пока человек на стороне работодателя соизволит разгрести отклики. У соискателей есть какие-то планы, обязанности и обязательства. Кандидат, который мог бы принести компании пользу, банально не может ждать и уходит на другую работу. Туда, где быстрее на него отреагировали.

Кроме того, за хороших специалистов еще и конкуренция достаточно высокая. Если медленно работать с откликами, их тоже забирают более расторопные конкуренты.

В идеале этот процесс — поиск человека (человеков) — должен быть первоочередным, если уж решили за это взяться. А не так, чтобы по остаточному принципу: «Доделаю текучку и посмотрю, кто там чё написал». Команда создает хороший продукт. Команда — это фундамент.

В Фейсбуке мне сказали, что в российских условиях «хочется сделать все идеально, но времени и рук часто не хватает». Да. Я тоже работал и работаю в таких условиях. Но это не повод оправдывать кривой процесс найма. Уж как-то находил время пообщаться с людьми, когда искал авторов, дизайнеров и стажеров. Даже коротко отписывался тем, которых не брали.