С 1 января вступил в силу закон об удалённой работе. Разбираемся, какие права теперь есть у удалёнщиков

154 full reads
254 story viewsUnique page visitors
154 read the story to the endThat's 61% of the total page views
1,5 minute — average reading time
С 1 января вступил в силу закон об удалённой работе. Разбираемся, какие права теперь есть у удалёнщиков
С 1 января вступил в силу закон об удалённой работе. Разбираемся, какие права теперь есть у удалёнщиков

Первое. Закон об удалённой работе по-прежнему считает удалёнку какой-то удивительной аномалией, чем-то временным и ненужным.

Второе. Дело пошло. Пусть хоть так. Раньше-то удалёнка вообще была вне закона, теперь есть правовые рамки. Давайте разберёмся, какие права появились у удалённых работников.

Право №1

Право не работать круглосуточно. Напр., у вас в трудовом договоре записано, что рабочее время с 9.00 до 18.00. Вне этого времени любые сообщения в Инстаграме, Телеграме, Вацапе, электронных письмах можно игнорировать. Будете игнорировать?

Право №2

Удалённый работник может пойти в отпуск так же, как и офисный работник. И ничего за это ему не будет. Наоборот, могут дать отпускные, и правильно оформят в отделе кадров.

Право №3

Теперь у удалённого работника есть право на трудовую книжку. Ну то есть он по желанию может оформить свою работу по закону, как это принято у офисных работников.

Право №4

Теперь удалённый сотрудник имеет право заболеть. И даже оформить больничный.

Теперь у удалённого работника есть право сходить к доктору, и потом еще и полечиться
Теперь у удалённого работника есть право сходить к доктору, и потом еще и полечиться
Теперь у удалённого работника есть право сходить к доктору, и потом еще и полечиться

Право №5

Появилось и право на зарплату. В таком же размере, как и у офисного работника, а не урезанную на 30%, “ну потому что на транспорт не нужно тратиться, время экономите, и вообще, вы там у себя в пижаме сидите, нос чешите, а мы тут упахиваемся….”

Право №6

Появилось право на оборудование для работы. Раньше каждый удалёнщик должен был иметь своё оборудование, а теперь можно “попросить” работодателя предоставить ноутбук для работы. А также необходимое легальное ПО, например, Фотошоп или антивирус.

Ноутбук, наушники и горшок с цветами теперь обязан предоставить работодатель
Ноутбук, наушники и горшок с цветами теперь обязан предоставить работодатель
Ноутбук, наушники и горшок с цветами теперь обязан предоставить работодатель

И вот сенсация! Если удалённый сотрудник использует свой ноутбук, он может попросить денежную компенсацию за использование личного оборудования. А также попросить оплачивать интернет.

Хм, а что, неплохо с правами получилось, не правда ли? А что там с обязанностями?

Обязанность №1

Работать в соответствии с трудовым договором.

Обязанность №2

Быть всегда на связи в рабочее время. Два отсутствия – повод для увольнения.

Обязанность №3

Если вы офисный работник, а вас переводят на удалёнку, то отказаться нельзя.

Не такие уж и сложные обязанности. Ну что, годный закон, как думаете?

*****

Еще по теме удалённой работы:

Вынуждены работать удаленно? Запомните три слова: Slack, Zoom, Trello

Правила удаленных встреч в Zoom. Запиши, а лучше сохрани

Как повысить шансы найти работу, если вам уже за 40

Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья вам понравилась. Подписывайтесь на канал!