Как не нарваться на нерадивого сотрудника?

Компаниям, которым срочно нужны работники, сложно самостоятельно оценить весь имеющийся рынок трудовых ресурсов, что может стать причиной принятия ошибочных решений. Не имея возможности убедиться в дисциплинированности новых сотрудников, работодатель рискует своей деловой репутацией.
Современный рекрутинговый рынок предлагает несколько вариантов безопасного найма. Один из самых эффективных – доверить этот процесс аутсорсинговой компании, которая полностью берет на себя ответственность за предоставляемый персонал.
В «СТС Групп» все кандидаты проходят несколько этапов проверки и тестирования: сбор сведений с предыдущих мест работы, поиск и анализ информации по базам данных, личное собеседование, оценка профпригодности и состояния здоровья. Поэтому заказчик может быть уверен, что предоставленный линейный персонал соответствует всем требованиям и  является гарантом качества выполняемых работ.
Хотите узнать больше? Звоните по телефону +7 (495) 662 76 75 или заходите на сайт 
http://www.stsgr.ru/uslugi/recruiting/
#аутсорсингперсонала #лизинг #лизингперсонала #рекрутинг #аутстаффинг #аутстаффингперсонала #временныйперсонал #экспертырынкатруда #стсгрупп #работа #временнаязанятость #подработка #интересныепрофессии #работавмоскве #вахтавмоскве