Взыскание убытков при банкротстве

При банкротстве юридического лица бывший руководитель может быть спокоен лишь тогда, когда запись о ликвидации данного юридического лица будет внесена в ЕГРЮЛ и не будет никем оспорена. Пока длятся процедуры банкротства – для руководителя не исключены никакие «сюрпризы» в виде взыскания убытков с него лично за совершенные им действия. Об одном из таких случаев, когда поводом для взыскания убытков стал трудовой спор – в сегодняшнем материале.

Фабула дела:

В рамках дела о банкротстве обогатительной фабрики конкурсный управляющий взыскивает с бывшего председателя правления общества убытки. Убытки возникли в связи с незаконным увольнением работницы общества (директора по финансам) с формулировкой «в связи с утратой доверия». Факт незаконности увольнения установлен решением суда общей юрисдикции. Данным решением с общества была взыскана задолженность по заработной плате за несколько месяцев, невыплаченные отпускные, оплата за вынужденный прогул в течение полутора лет с момента незаконного увольнения, компенсация морального вреда, судебные расходы, компенсация за задержку выплаты заработной платы, индексация. Всего более 1,3 млн. рублей. Задолженность перед работницей включена во вторую очередь реестра требований кредиторов, расчеты еще не произведены.

Бывший руководитель общества участвовал в трудовом споре в качестве свидетеля, а в арбитражном суде возражал против взыскания убытков, полагая, что к убыткам можно отнести лишь суммы компенсации морального вреда и судебных расходов.

Суд первой инстанции взыскал с ответчика всю сумму заявленных требований. Постановлением Седьмого арбитражного апелляционного суда от 20.10.2016 по делу № А27-7379/2014 определение суда первой инстанции отменено в части взыскания суммы невыплаченной заработной платы и отпускных в период трудовых отношений, компенсации за задержку выплаты, индексации.

Выводы суда:

1.    Истец должен доказать наличие обстоятельств, свидетельствующих о недобросовестности или неразумности действий единоличного исполнительного органа, повлекших неблагоприятные последствия для юридического лица.

2.    В споре о взыскании убытков ЕИО может дать пояснения относительно своих действий и указать на причины возникновения убытков (например, неблагоприятная рыночная конъюнктура, недобросовестность выбранного им контрагента, работника или представителя юридического лица, неправомерные действия третьих лиц, аварии, стихийные бедствия и иные события и т.п.) и представить соответствующие доказательства.

3.    При обосновании добросовестности и разумности своих действий (бездействия) ЕИО может представить доказательства того, что квалификация действий (бездействия) юридического лица в качестве правонарушения на момент их совершения не являлась очевидной, в том числе по причине отсутствия единообразия в применении законодательства налоговыми, таможенными и иными органами, вследствие чего невозможно было сделать однозначный вывод о неправомерности соответствующих действий (бездействия) юридического лица.

4.    Увольнение было признано незаконным судом общей юрисдикции не по причине разного толкования понятия «утрата доверия» судом и должником, а вследствие нарушения порядка увольнения работника и тем, что работница не могла быть уволена в связи с утратой доверия, поскольку она не обслуживала непосредственно денежные или товарные ценности, договор о полной индивидуальной материальной ответственности с ней не заключался. Следовательно, действия руководителя общества по незаконному увольнению работницы являются виновными.

5.    Вследствие взыскания оплаты за время вынужденного прогула в размере 1 074 828,77 руб., денежной компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб., судебных расходов в размере 10 000 руб., должнику причинены убытки в виде увеличения кредиторской задолженности, в том числе текущих обязательств должника, в результате неправомерных действий председателя правления.

6.    Долги по заработной плате, отпускные, не могут быть отнесены к убыткам общества, поскольку не могли увеличить обязательства должника, установленные трудовым законодательством, компенсация за задержку выплаты зарплаты относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником, индексация взысканных сумм также производилась на основании закона, вне зависимости от вины бывшего руководителя.

Комментарии от юриста:

1)    Постановление апелляции справедливо и обоснованно: если бы работница была уволена в установленном трудовым законодательством порядке сумма задолженности общества не увеличилась бы на миллион рублей, а разграничение убытков и долгов общества, присужденных работнице, в зависимости от оснований взыскания должно было быть сделано еще судом первой инстанции.

2)    Все условия для взыскания убытков сошлись: факт причинения убытков, противоправное поведение ответчика, установленное вступившим в силу решением суда, причинно-следственная связь между понесенными убытками и действиями бывшего руководителя общества.

3)    В апелляционной жалобе ответчик ссылался на то, что включение требований работницы во вторую очередь реестра требований кредиторов не свидетельствует о наличии убытков, поскольку расчёт с кредиторами, требования которых включены в реестр, не производился. Должнику не причинён реальный ущерб, упущенная выгода у должника также отсутствует.

4)    Суд в рассматриваемом постановлении не дал указанному доводу ответчика никакой оценки. Полагаем, что данный довод заслуживал более пристального внимания, поскольку расходы обществом, действительно, еще не были понесены, задолженность перед кредиторами не осталась непогашенной.

5)    Как правило, взыскание убытков с руководителя должника в процедуре банкротства осуществляется после выполнения всех расчетов. В данном случае суд не учел данный момент.

В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству.

Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.

Звоните по телефону +7 (383) 310-38-76 или пишите на адрес info@vitvet.com.

Яна Польская, юрист-аналитик юрфирмы "Ветров и партнеры".