Менторинг

Очень часто у руководителей не хватает времени на то, чтобы развивать ключевых сотрудников. Основной комментарий: мы его научим, а он потом уйдёт к другим 😩При грамотной системе обмена опытом и знаниями в компании, сотрудники не только остаются, но ещё и выдают более высокие результаты.🙌🏻

Сегодня на обучении в Я, обсуждали тему взаимодействия "менторинг" и "менти".

Сразу расскажу как я вижу разницу между основными понятиями, которые в последнее время приобрели неслыханную популярность;) Для меня коучинг - это способность задавать правильные вопросы, чтобы сотрудник, отвечая на них, самостоятельно нашёл решение.

Наставничество-это обмен прикладными знаниями в рамках конкретных задач. 🤝 Менторинг- метод обучения и развития руководителей (потенциальных и ключевых сотрудников) при котором более опытный (ментор) делится своим опытом и кейсами.

В менторинге больше свободного стиля, неформального наставничества, нацеленного на раскрытие лидерских способностей. Менти😻сотрудник,который хочет развиваться и понимает зачем ему это нужно.

Если формализовать весь процесс и описать его коротко, то необходимо вместе с менти определить круг профессиональных компетенций, а дальше работать над их развитием около года,используя формат регулярных встреч 7-10 по 1,5-2 часа (можно больше).

Основные принципы взаимодействия ментора и менти:

1. Доверие и неформальное общение

2. Обсуждение целей и ожидаемого результата

3. Обсуждение прогресса

4. Обмен опытом,истории из своей рабочей практики/жизни

5. Фиксация результата и конкретные действия для применения этих знаний на практике

Обсуждали, что круто работает трансформированное "колесо жизненного баланса" http://www.b17.ru/article/koleso_balansa_coaching/ (первая попавшаяся ссылка об этом), которое направлено на профессиональные задачи. Т.е вместо жизненных сфер вы вместе с менти описываете круг его обязанностей и выделяете приоритетные зоны развития, отвечая на вопросы: зачем развивать, как и когда+используете принцип обратного планирования.

В остальном, все очень перекликается с развивающейся обратной связью.

Кажется, что все довольно логично и просто-внедряйте! 🤘🏻